武汉浦江筑城房地产顾问公司新晋员工入职培训.ppt

（七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　 第一条 公司实行每周40小时，周一至周五每日8小时工作制，作息时间为每天上午9时至下午18时整（其中12时至13时半为午餐时间）。各项目售楼部作息时间根据实际情况，由现场销售经理自行制定并监督执行，并报公司办公室备案，由办公室在局域网上公布。 第二条 员工应自觉遵守本规定，各级经理人员要以身作则，模范执行，在工作时间内努力完成各项工作任务。 第三条 本规定自公司批准之日起实施，由办公室负责解释。其他各部门、各项目售楼部应遵照执行，有特殊要求的，经办公室报公司总经理同意可根据实际情况修订相关条款。 总 则 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　　　 1、员工在上午上班时和下午下班时，均要打考勤卡；严禁代人打卡，若有违反，每次扣除双方薪金各50元。 2、因故无法按时打卡者，或忘记打卡者，应及时（事后2天内）在考勤卡上注明事由,并经上级主管签字确认方可有效，如没有注明事由，或虽注明事由但无上级主管签字确认，则视为未打卡。 3、如因工作需要，临时离开工作现场外出办公，应在公司局域网上写明外出时间及外出事由，如在离开前未登记，则按半天事假处理。 4、员工来不及（或因为网络的原因）而未能及时在公司局域网上写明外出时间及外出事由者，应在翌日向部门主管出具正式书面解释说明，并交公司办公室负责人处备案；若无法出具说明的，则按半天事假处理。 5、未打卡的按照请事假处理，上班和下班均未打卡，视为全天事假，仅上班（或下班）打卡，视为半天事假，临时离开未登记按半天事假处理。 出　 勤 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　　　　 迟到 逾规定上班时间出勤者为迟到，迟到30分钟以内的（包括30分钟），按1元/分钟扣款处理；员工迟到30分钟以上的，按2元/分钟扣款处理。 员工每月可允许有一次因故迟到特例（30分钟内），但应及时（2天内）向主管提交书面说明，解释迟到原由，否则按迟到行为处理； 迟　到 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　 1、请假一般须先填请假单，，经主管领导批准，报办公室备案（并在局域网上公布）。 2、如果有突发状况需请假，必须在亲自打电话跟主管领导请假，并在假期结束后2日内补填病假单。 3、当月请病假一天以内者免附医师证明，也不扣基本工资；当月请病假一天以上的， 应扣除基本工资，员工应提供就医的医院证明（私人医院无效）。 4、每月事假在1天以内的，不扣基本工资，超出的应扣除基本工资。 5、凡未经请假或请假不准而未到者，或请假及补办手续不符合要求，或伪造请假理由者，视为旷工。 病假和事假 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　 　 1、旷工一天将扣除员工两日的工资。 2、当月旷工达3日者，扣除员工当月全部基本工资。 3、全年度内旷工超过5日者，将予以辞退；如需要留用的，则按新员工重新试用。 旷 工 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　　 因工作需要加班的，应在加班前一个工作日下班前，填写加班申请表，报主管领导批准，并将经批准的加班申请交到公司办公室。 因故需要临时加班，或因其他原因，导致无法提前办理书面加班手续的，应提前和上 级电话沟通，并在下一个工作日内补齐书面手续。 加班期间，员工均应如实打卡，记录加班时间，如因工作需要调整加班时间，应取得上级批准。 办公室应在加班后3个工作日内核实实际加班时间，每月汇总一次员工加班时间。 下列情况或人员不属于加班： A .员工在非工作时间参加培训； B .员工因公出差（除法定节假日之外）； C .完成岗位职责范围内的正常工作量； D .因接待、会议等拖延的时间； 加班规定 （七）、考勤休假管理办法 加班实行补休，加班应在3个月内补休，逾期需要提前报公司领导批准，否则视为放弃补休。 加班补休应提前一个星期报主管领导批准，并报办公室备案（并在局域网上公布），否则视为旷工。 销售人员不允许调班，如在轮休期间因故需要上班，按加班进行办理；如上班期间需要请假，按请假办理。 补休规定 一、适用范围及条件 1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2. 已满10年不满20年的，年休假10天； 3. 已满20年的，年休假15天 二、程序 1. 员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排； 2. 休年假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求； 3. 员工休年假经该部门经理批准后， 需报公司总经理审批、并报人力资源部备案，休假前应通知其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 三、原则 1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2. 对享受年休假的、未书面申请休年假（视为自愿放弃年休