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在我们的内心深处， 我们在渴望 怎样的人生？ 健康的体魄 幸福的家庭 足够的财富 骄傲的职业 充分的自由 理想行业应具备的条件 美好的行业愿景 崇高的工作价值 合理的薪酬体系 通畅的晋升渠道 持续地学习成长 2009年4月，全国保险工作会议在京召开。温家宝总理亲自主持！全国各省省长和主管金融的副省长亲自参加！ 百姓的问题就是我们的方向。 民生人寿保险公司是中国共产党领导下的全国性寿险公司，关键时刻要肩负党和国家的责任！关注百姓民生大计！ 销售人寿险的真谛 我们深信： 人寿保险是太阳底下最崇高的事业！ 我们销售的是明天——不是今天； 我们销售的是安全、内心的安详、 一家之主的尊严以及免于恐惧、免于饥渴的自由； 我们销售的是牛奶、面包、家庭的幸福、 子女的教育、圣诞节的玩具和新年的礼物； 我们销售的是天伦之乐与自尊； 我们销售的是利益——不是金钱； 我们销售的是希望、梦想和祈祷。 讲述： 讲师读出温家宝的讲话，读完后稍加讲解即可。 讲述： 讲师读出幻灯片内容，读完后稍加讲解即可。 讲述： 人均保费的含义：平均每人每年的保费支出。中国的人均保费20年来已经有了很大的提高，但是总体还是偏低。 提问： 中国的人均保费是多少？ 组织分享： 请各小组讨论1分钟后，每组各派一人说出讨论出来的数据。 讲述： 公布正确答案，请助教协助控制场面，计分。 强调： 利用图上数据讲解中国人均保费与世界平均水平的差距，强调这种差距意味着巨大的市场空间。 讲解： 保险深度的含义：某地保费收入与某地国内生产总值（GDP）之比，即保费收入／GDP。它反映了该地保险业在整个国民经济中的地位。 提问： 中国的保险深度是多少？ 组织分享： 请各小组讨论1分钟后，每组各派一人说出讨论出来的数据。 讲述： 公布正确答案，请助教协助控制场面，计分。 强调： 利用图上数据讲解中国的保险深度与世界各国的差距，强调这种差距意味着巨大的潜在市场空间。 讲述： 随着中国保险业的高速发展，保险业的从业人员数量也不断增加。但是与国外相比数量仍然偏少；介绍美国、英国及韩国每十万人中保险从业人数。 提问： 中国目前每十万人中保险从业人数是多少？ 组织分享： 请各小组讨论1分钟后，每组各派一人说出讨论出来的数据。 讲述： 公布正确答案，请助教协助控制场面，计分。 强调： 中国保险业的快速发展为中国提供了广阔的就业空间，我们作为中国第一代保险从业人员面临着空前的机遇。 讲述： 讲师读出吴定富的讲话，读完后稍加讲解即可。 强调： 商业保险发展空间很大，再次强化加入保险业是一种绝佳的机遇。 讲述： 讲师读出幻灯片上内容，再次强调保险行业的前景。 福利待遇 培训机会 * * * * 第1-1节 ? 5 【新人岗前培训班】 一切以客户 为中心 企业理念 现代法学第一要义：保障和发展“公民的权利” 民生基本法亮点： 一个主题：执法、守法，利益最大化 两大规划：绩优、直辖 三重惊喜：全勤奖、突出贡献奖、基本养老补贴 四项终身：佣金、增员、管理、育成 五大容易：增员、留存、育成、拿奖、管理 * 销售附加利益 初年度佣金 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 续年度佣金 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 全勤奖 ☆ 转正奖 ☆ 继续率奖金 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 个人突出贡献奖 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 长期服务奖 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 基本养老金补贴 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 客户服务奖 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 增员辅导津贴 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 组管理津贴 ☆ ☆ ☆ ☆ 部管理津贴 ☆ ☆ ☆ 区管理津贴 ☆ ☆ 总监管理津贴 ☆ 组育成津贴 ☆ ☆ ☆ ☆ 部育成津贴 ☆ ☆ ☆ 区育成津贴 ☆ ☆ 总监育成津贴 ☆ 育成奖 ☆ ☆ ☆ ☆ 佣 金 组织发展利益 类别 待遇项目 专员 顾问 主任 部经理 区经理 总监 民生基本法各职级利益一览表 培训规划 培训是最大的福利， 也是人生旅途的加油站！ 民生人寿 营销学院 民生人寿 管理学院 民生人寿 师范学院 报名 上岗前 3个月后 6个月~1年 培训考试 (获取资格) 岗前培训 (熟悉行业) 实战演练 (锻炼技能) 衔接教育 (强化技能) 各级主管 晋升培训 市场营销 知识培训 主管不定期研修 完善的培训体系 产品开发贴近市场 打造民生产品品牌 产品策略：重点发展以教育、养老、医疗为主要目的的长期储蓄和重疾类期缴产品，不断完善产品线，满足客户个性化需求。 产品特色： 产品保障范围全面； 细分市场，提供有针对性的产品； 追求产品创新，产品特色领先同业； 保险产品投资收益有竞争性； 产品条款易懂