关于中国当代大学生就业难问题的研究-本科.docVIP

人力资源管理 自考本科段毕业论文 论文题目: 关于中国当代大学生就业难问题的研究 考生姓名 杨钫钫 准考证号： 2 考生序号： 指导教师： 崔国成 完成日期： 2016年10月4日 目录 摘要 1 引言 1 一、当代大学生就业形势现状分析 1 （一）大学生就业率较低 1 （二）大学生创业成功率低 2 1.风险意识薄、抗压能力弱 2 2.实践经验少，经营管理差 2 3.交际范围窄，团队凝聚散 3 （三）对就业形势和政策及就业过程不了解 3 二、当代大学生就业难的原因分析 3 （一）大学生就业难的自我因素分析 3 1.就业信息获取不及时 3 2.自我能力认识不足 4 3.期望和实际现状不符 4 （二）大学生就业难的社会因素分析 4 1.科技发达，对人才的需求降低 4 2.毕业生人口增多，就业竞争增大 5 3.国家正在发展，就业机制尚未完善 5 4.国家产业结构调整与改革，带来就业难 6 三、当代大学生就业难解决的对策与建议 6 （一）注重自身素质的培养，提高就业竞争能力 6 （二）认清形势把握机遇，以低姿态进入就业市场 7 （三）继续推进企业改革，稳定企业的就业需求 7 （四）加强规划正确引导，做好大学生就业指导工作 7 参考文献 9 关于中国当代大学生就业难问题的研究 作者：杨钫钫 指导老师：崔国成 摘要：大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为 重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题比较突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”，指出“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构性问题，应当关注大学生失业群体。对于大学生自身来说，这不仅可以享受自己通过劳动得到的物质成果，而且能够得到知识和技能的充实和提高，更好地实现自己的人生价值。解决大学生的就业问题，尤其关键。为了祖国的发展，和人才的自我实现需要，我们更要努力解决大学生就业难的问题。 关键词：大学生；就业；问题；原因；对策 引言： 从近几年高校毕业生走出校园、踏上社会的经历来看，越来越多的大学毕业生都喊着‘找工作难，找份好工作更难！’根据社会现状我们不难相信，当代大学生确实面对着越来越严重的就业形势，这一度引起了在校大学生的迷茫和恐慌，但是恐慌归恐慌，我们必须冷静下来分析，面对就业压力，我们要做的应该是如何积极地应对就业难的问题。 面对就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压。在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中将不得不面对残酷的现实。 对于国家而言，大学生作为国家社会重点培养的各方面人才，只有得到自己的工作岗位，才能拥有发挥聪明才智、服务社会、报效祖国，也有利于社会国家的稳定与发展。就业难原因诸多，社会原因、高校原因、学生自身原因等多方面因素构成了这一问题。缓解大学生就业问题的矛盾，还得从多方面入手：社会经济的发展、政府政策的改善、企业用人的优化、高校课程设置和就业指导的灵活到位以及学生自身综合素质的提高等等。政府、学校及其他相关部门更好的沟通合作，将诸多有利因素串联起来，以便更好的保证大学生轻松就业。 一、当代大学生就业形势现状分析 （一）大学生就业率较低 据中国之声《新闻晚高峰》报道，当前乃至整个“十二五”期间，我国就 业形势依然严峻，就业任务十分艰巨——这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今天的全国就业工作座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。 而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。 今年的就业形势，比往年更加严峻。据统计：每年外出打工的农民工就多达一亿五千万人，城市待业人员多达两千四百万人，其中今年的大学毕业生是历年最多的，要达到六百三十万人，所有这些都给我们就业形成很大的压力。据《大学周刊》报道，来自北京市教委的统计显示，北京地区2015届大学毕业生为90.43%。记者对这一数据的真实性作了调查，发现其中某些高校就业率数字注入了水分。也许这是应对教育部关于到8 月份毕业生就业率达到70%的要求，但这也说明实际存在的待业率要大大高于10%。毕业当年未能就业的大学生数量增加，是中国大学生就业难的最直接表现。 （二）大学生创业成功率低 近些年各地不断出台扶持大学生的优惠政策，不少大学生也加入了青年创业的大军。与具有社会工作经验的创业者相比，大学生创业更显劣势,2015年我国大学生创业成功率只有2.4%，创业失败率超过90%。不仅缺乏社会经验和职业经历,尤其缺乏人际关系和商业网