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测试专家答辩辅导
测试专家答辩辅导
用友软件股份有限公司
内容概要
1、公司职级评定文件解析
公司职级评定的文件很仔细地要求了专家各方面的条件,也是专家评委现场评审主要依据的标准,建议大家准备答辩工作时,多读几遍测试专家的各项要求,有目的地全面展现自己的能力。今天的培训也以此为重点,细述各个条件
2、答辩注意事项提示
职级目的、职责描述、基本要求:
1、测试的宽度:一定是跨领域的,能够负责起整个产品线的发版测试;涉及到业务知识可能有领域的倾向性,但测试方面的要求一定是全产品的;
2、测试经验:有实际的测试经验要求,而不只是理论上我知道多少。说明材料也要展示你真正做过的工作成果;
3、专家不光自己能做多少,还要有工作中的思考、改进,对其他人员的指导、培训,对整个测试团队甚至研发团队的贡献;
4、答辩时间有限,基本要求不需要用单独的答辩材料来证明,但胜任能力的成果展示中要体现这些元素。
专业胜任能力
质量分析:
实际在考察你的项目控制能力、测试推动能力。各种质量分析、产品状况评估的方法、依据需要总结、回顾下,要有实际成功的案例。
测试设计:
体现你个人测试技术,主要表现2方面:深度、广度。深度可以用思路设计巧妙的典型测试用例来展示,广度更多靠平时积累,任评委提问了。
测试理论工具:
业内测试技术的发展,其它企业的优良方法,我们工作中的思考,可以借鉴的成分,对测试技术、方法的探索、思考。这条中还有对集成测试理论和实践的要求,要能够看出你对产品线发版的一个贡献,对产品线测试策略的想法。
产品及业务知识:
功能测试一定是依托企业的实际应用,答辩评委会有较多应用的评委,这方面同样很重要。先明确自己的领域方向,稍引导下评委,其余行业典型应用、具体应用场景与产品的结合等,平时的积累很重要,临阵也需要磨磨枪,系统总结、学习下。
通用胜任能力
学习创新、有效沟通、团队影响力本身不用解释,要求也很容易理解,这方面不需要太多的资料去证明,答辩过程本身就能反映出很多,但能有成果证明更好。
还要考虑:是否在其他的成果中展示了创新能力?评委问起的时候自己是否清楚这几方面的能力展示?
PPT及答辩注意事项
1、PPT思路清晰,简单明了,没有废话;
2、PPT形式上新颖、别致,能让评委关注到你;
3、PPT上的描述或展示成果,一定是自己深思熟虑过的,不要把答辩过程当成学术研讨会。自己都想不清楚的,别写。
4、。。。。。。
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