人力资源数据仓库HCMWarehouse-Huihoo.DOCVIP

Table Of Contents 1 产品功能与性能 2 1.1 Peoplesoft人力资本管理系统的产品理念 2 1.2 Peoplesoft人力资本管理系统对业务模式和流程的支持。 2 1.3 Peoplesoft人力资本管理系统功能模块介绍 6 1.3.1 PeopleSoft满足数据作业层面需求 6 1.3.1.1 灵活的组织机构管理 6 1.3.1.2 组织机构图维护 6 1.3.1.3 灵活的管理体系 6 1.3.1.4 职位管理 7 1.3.1.5 人力资源档案管理 7 1.3.1.6 PeopleSoft的人员基本信息管理模块提供以下功能： 7 1.3.1.7 劳动合同管理 8 1.3.1.8 全球外派管理 8 1.3.1.9 员工关系管理 8 1.3.1.10 公司汽车及公司财产管理 8 1.3.1.11 职业健康及安全管理 8 1.3.1.12 记录员工健康档案，为员工健康管理提供各类图表和分析报告(Core HR) 8 1.3.1.13 员工能力管理 9 1.3.1.14 职业及发展生涯及接班人计划 10 1.3.1.15 培训预算及管理 10 1.3.1.16 薪资计划管理 11 1.3.1.17 全球薪资管理 11 1.3.1.18 缺勤管理 13 1.3.1.19 企业工时管理 13 1.3.1.20 企业养老金管理 14 1.3.1.21 企业股票管理 14 1.3.1.22 报表管理 15 1.3.2 PeopleSoft满足线上自助服务－连接层面的需求 15 1.3.2.1 招聘管理 16 1.3.2.2 电子薪酬 17 1.3.2.3 电子薪酬经理桌面 17 1.3.2.4 电子发展 17 1.3.2.5 员工自助电子档案 18 1.3.2.6 经理自助电子档案 18 1.3.2.7 人力资源门户 19 1.3.2.8 人力资源服务台 20 1.3.2.9 对提供网络化、流程化管理的支持 20 1.3.3 PeopleSoft满足战略整合层面的需求 20 1.3.3.1 绩效管理 20 1.3.3.2 劳动力规划 21 1.3.3.3 劳动力报酬 22 1.3.3.4 人力平衡记分卡 22 1.3.3.5 人力资源数据仓库 23 产品功能与性能 Peoplesoft人力资本管理系统的产品理念 Oracle领导人力资源管理最新的发展 ，在中国一个以人为本的文化里，企业更加专注于怎样去充份利用内部的员工来创造企业价值。企业的成功更直接受员工管理效率的影响。 ? 现在管理的技术已经相当成熟，这也令管理科技更能应用在员工管理之上。比如说，职能的管理和职涯发展管理的概念已经相常成熟，现代管理科技的应用已经达到一个新境界从而把这些管理概念实施在人力资源管理上。 现在我们已经到达一个转捩点，员工价值的重新定位,和管理科技的成熟交合起来，造就了人力资源管理在企业担任革命性的推动角色。 中国入世以来企业经营环境已转变，并不断加快，员工管理对企业的整体表现,显得比以往更为重要。企业为了使人力资本增值，每年单是投资在培训和员工发展已经不少，但是真正把员工管理好并为人才资本增值的回报，在哪里可以找到？ 真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造，因此Oracle的Peoplesoft人力资本管理系统明确提出了以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。系统流程能够完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。 Peoplesoft人力资本管理系统对业务模式和流程的支持。 人才资本管理流程反映企业经营运作情況和企业整体要求,其中涉及三大层面，四个流程。不同的企业对每一个营运流程有着不同的要求。Peoplesoft人力资本管理系统针对不同企业在不同发展阶段的需要，提供相应的解决方案，从而降低整体投资成本，和实施难度。 企业能通过三个层面去达成人才资本管理的目标，就是把员工和企业目标一致化。 第一就是要提高人事管理作业效率，这里着重与利用人力资源系统把人力资源部门运作效率提高，既将更多行政性的重复性的工作交由人力资源系统来处理，以使得人力资源管理者能抽出更多时间考虑对公司人力资源战略更有价值的问题。 第二就是把员工连接到企业内外各流程里，从而提高员工和运作的效率。通过搭建基于标准化人力资源业务流程的工作平台，使得不同管理者的个人管理习惯统一到更为规范的管理体系之中，而管理只有成为一种习惯，才能发挥其最佳功用。 最后就是把员工的管理和企业的目标整