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СD / СТР. 1 ИЗ WHITEPAPER V1.3 ● STAFORY ● АВ- ICO.ROBOTVERA. 你好，我的名字是 维拉。 我是机器人 СD / СТР. 4 ИЗ 内容 1. 前言 简介 5 2. 第一部 HR市场的状况 13 3. 第二部Stafory演变 21 4. 第三部 维拉是如何工作的 27 5. 第四部 未来计划 43 6. 第五部 团队与伙伴 53 7. 第六部 参与 ICO 67 WHITEPAPER V1.3 ● STAFORY ● АВ- ICO.ROBOTVERA. СD / СТР. 5 ИЗ СD / СТР. 5 ИЗ 简介 问题 —    近54%的雇主表示，越来越难以找到合适的高素质的人 选。近 75% 的应征者递交申请后得不到及时的反馈。 —    招募一个专业员工需要三周左右的时间，如果公司同时 寻找几位员工，那么时间会拖延得更长。 —    如果使用第三方专业机构向公司引进专业人才，那 么费 用会增加百分之十以上，期限也往往难以控制。 —    职位空缺的存在会形成业务利润的损失，有时形成直接 损失，特别是对于大型公司和正在蓬勃发展的公司。 WHITEPAPER V1.3 ● STAFORY ● АВ- ICO.ROBOTVERA. СD / СТР. 6 ИЗ СD / СТР. 6 ИЗ 解决方案 —  创建机器人智能招聘人员，能够完成整个流程–从寻找 并挑选合适的候选人到视频面试并把合适的人选邀请 至未来的雇主处接受最后的检查，总三个小时，如 此一来保障了客户的挑选期限。 —  HR智能机器人已经全面运行，并拥有150多位客户， 其中近三分之一的客户是大型公司，他们支付服务 费。根据已实施的项目来看，招募员工节省的时间是 10倍以上。节省成本近50%。 业务模式 —  机器人智能招聘人员根据CPA (cos per action)模式运 行: 客户支付一个空缺响