宏观6-劳动力市场与失业演示幻灯片.pptVIP

Macro 7 劳动力市场与失业;7.1 自然失业与周期性失业;7.2 失业的定义与衡量; 就业者 （1.249亿） ;就业、失业与非劳动力人口之间的流转关系;流动性大。 失业队伍中有相当一部分是长期处于失业状态的人。 不同劳动力集团之间失业率差别很大。 美国：白男、白女、黑男、黑女 ;（3）失业的衡量;各国失业数据来源也不同： 住户调查 利用领取失业救济人数等社会保险数据 利用官方就业数据和劳动力数据推算失业数据。 发达国家一般采取定期抽样调查方法获取失业统计数据。;失业率并不能真实反映劳动市场的状况 不现实的工作预期 有的人实际上自愿离开工作，但是为了得到失业补贴，还是对向他们调查的社会保险机构表示在寻找工作，试图获得失业救济，医疗保险等保障福利。 高估 失意工人（discouraged workers） ——没有工作，想找工作，但已放弃找工作的人。 部分时间工作者（part time workers） 低估 ;美国1970年以来的失业率;中国1980年以来的城镇居民失业率;;b.工会和集体谈判;c.效率工资理论;为什么支付高于均衡水平的工资对企业有利？;工人会因为各种原因离开企业。 工人离职的频率取决于“离去的收益”与“留下来的收益”的对比。 企业支付的工资越高，工人离职的可能性越小，流动率越低。 企业雇佣并培训新工人需要支付成本。而且，即便经过培训，新工人的生产率通常要低于有经验的工人。;工资和工人的努力程度存在正相关关系。 工人对自己工作的努力程度可以有相机选择权。因此，企业需要监视工人的努力程度，并解雇偷懒者。但这种监督成本高昂且不完全。 高工资能够促使工人更渴望保住自己的工作，从而使其尽自己最大的努力。 此种效率工资理论类似于马克思理论中有关“劳动力储备大军”的思想。;工资和工人的素质之间存在正相关关系。 当一个企业雇佣新工人时，它无法完全断定申请者的素质。通过支付高工资，企业就吸引了素质更好的工人来申请这些工作。;（2）寻找工作;由于人们在不同地区、职业或生命周期的不同阶段不停变动工作所引起的失业。 这些人通常能???到新工作，但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（between the jobs）”的失业状态中。;b.结构性失业（structural unemployment）;自然失业率（ ） A. 是经济处于潜在水平时的失业率 B. 依赖于价格水平 C. 恒为零 D. 是没有摩擦性失业时的失业率;7.4 失业的代价和治理;政府可以制定公共政策缩短失业工人寻找新工作所需的时间，从而降低寻找性失业。 完善劳动力市场，如健全中介机构，促进劳动力供求信息顺畅流动。 实施公共培训计划。 提高工资变动的灵活性。;被动的失业治理政策;失业与通货膨胀之间的关系