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劳动法 劳动法常用法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国矿山安全法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国工会法》 《企业职工生育保险试行办法》 《职工带薪年休假条例》 《社会保险费征缴暂行条例》 《劳动保障监察条例》 《矿山安全监察条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》 《就业训练规定》 《工资支付暂行规定》 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象： 1、劳动关系； 2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。 劳动关系的特征： 1、当事人是特定的。一方是劳动者；另一方为用人单位。 2、劳动是劳动关系的基础和内容。 3、劳动者为用人单位的成员。 4、兼有平等性和隶属性。隶属性成为劳动关系最本质的特性。 （二）劳动法的适用范围 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ????国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （１）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者； （２）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者； （３）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者； （４）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。 【2003年试卷一14】下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 不属于《劳动法》调整范围的劳动关系 1、公务员与国家机关之间的关系不适用《劳动法》调整； 2、事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用《劳动法》调整； 3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整； 4、现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。 例：某种子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，种子站领导对其所负责的工作进行审计，认为其在工作过程中有贪污的嫌疑，于是向当地检察机关举报。检察院调查后认为，李某在单位工作过程中并无贪污行为。但种子站和检察院的看法却不一致，认为李某贪污了2万元。经种子站领导开会研究，决定扣发李某的退休工资，直至扣满2万元止。李某不服，提出劳动争议仲裁。 （三）劳动法律关系 劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 1.劳动者：具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2.用人单位：依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 包括依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体、个体经济组织等。 【2002-1-53】下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同 二、劳动合同 劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 （一）劳动合同的订立 《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ????依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的