[管理学]成本会计第四章.pptVIP

第四章 生产费用汇集与分配的程序和方法 第一节 生产费用在各个成本计算对象之间的汇集与分配 一、要素费用的汇集与分配 （一）外购材料和燃料的汇集与分配 1、材料的分类 原料及主要材料：指经过加工后能够构成产品主要实体的各种原料和材料。 辅助材料：指直接用于生产，虽不构成产品实体但有助于产品形成或便于生产进行的各种材料。 修理用备件：指为修理本企业机器设备和运输工具所专用的各种备品备件。 外购半产品 燃料：生产过程中用于产生热能的各种材料。 包装材料：用来包装本企业产品的材料。 材料费用的分配方法： （1）实际耗用量比例法 （2）定额耗量比例法 原材料费用分配表 （二）工资及福利费的汇集与分配 1、工资总额的组成 工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总额。 包括 （1）计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 （2）计件工资：按职工所完成的工作量和计件单价计算支付的劳动报酬。 （3）奖金：支付给职工的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。 （4）津贴和补贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价上升影响而支付给职工的物价补贴。 （5）加班加点工资：按职工加班加点的时间和加班加点的工资标准支付给职工的劳动报酬。 （6）特殊情况下支付的工资：非工作时间内支付的工资、附加工资和保留工资。 2、工资的控制 规定工资总额的组成 控制工资的增长幅度 3、工资费用核算的原始记录 考勤记录 产量记录 4、工资的计算 （1）计时工资的计算 月薪制：工资标准是按月计算的。不论大月小月、休假日与节假日的多少，各月的标准工资是相同的，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。工资是根据标准工资扣除缺勤工资计算。 某职工的月工资=月标准工资-缺勤工资 缺勤工资=日标准工资* 缺勤天数 日标准工资的计算 ①按30天计算： 日标准工资=月标准工资÷30天 因为每天都有工资，节假日也算出勤，所以如果职工请假期间包括节假日也要照扣工资 ②按平均法定工作天数计算20.83天 365-104-11=250 250/12=20.83 日标准工资=月标准工资÷20.83天 因为只有工资日才有工资，节假日不支付工资所以如果职工请假期间包括节假日不扣工资 日薪制：根据职工每月实际出勤天数和日工资率计算其应得工资额的方法。在日薪制下，用于各月日历天数不同，各月全勤工资也不同。 某职工的月工资=日标准工资*出勤天数 某公司职工李宏月标准工资为1050元。其5月份考勤情况为：病假1天，事假2天，该月日历天数31天，星期休假日8天，法定节假日1天实际出勤19天，该职工病、事假期间没有休假日 与节假日，其病假工资按标准工资的90%计算。该职工5月份工资计算： 日标准工资=月标准工资÷30=1050 ÷30=35 李宏的5月份工资=日标准工资χ出勤天数=35*（19+9）+ 35*90% = 1011.5 或=月标准工资-缺勤工资=1050-2 *35-1*35*10%=976.5 日标准工资=月标准工资÷20.83=1050 ÷20.83=50.41 李宏的5月份工资=日标准工资*出勤天数=50.41*19+50.41*1 *90%=957.79+45.37＝1003.16 或=月标准工资-缺勤工资=1050- 2 *50.41-50.41*10%=944.14 王某去年8月参加工作（病假扣发比例为40%），月标准工资1418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假5天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，则本月应付王某的计时工资是多少？ （2）计件工资的计算 ①个人计件工资=可计算的件数χ每件的计件单价 ②集体计件 集体计件工资总额=可计算的件数χ每件的计件单价 集体计件工资分配率=集体计件工资总额÷集体实际出勤标准工资总额 每个职工的工资=某职工的实际出勤标准工资*集体计件工资分配率 例：某职工某月完成A产品100件，均为合格产品；完成B产品200件，其中190件合格，工废2件，料废8件，料废8件中完工后发现5件，其余3件是在加工过程中发现的，3件产品完成定额工时60分钟。，A产品的工时定额20分钟，B产品工时定额40分钟。标准工资率为15元/小时。 A产品计件单价＝15*20÷60＝5元 B产品计件单价＝15*40÷60＝10元 王某应得工资＝100*5+（190+5+60÷40）*10＝2465元 或者 A产品工时＝100*20÷60＝33.33小时 B产品工时＝[(190+5）*4