[经管营销]培训体系规划-刘向明老师ppt版本.pdf

培训规划师 如何建设高效培训体系 刘向明老师 1 培训管理  过度进化：招聘门槛  蘑菇定律：成长速度  彼德原理：有效晋升  组织记忆：经验依赖  自我复制：内生增长  本次讲座的关键词  课程库、模块化、SOP 、健脑房、破唱片、金字塔 第一章 认识篇 什么是培训体系 体系及规划  培训体系  培训体系规划 1. 知识/技能体系 1. 培训目的规划  课程库、SOP  知识的一致性 2. 人员开发体系  行为的一致性  归化融入、文化设计 2. 培训资源规划  晋升管理、生涯规划  培训内容规划  管理培训生  培训形式规划 3. 绩效管理体系  内训师培养机制  绩效考核、绩效评估 3. 培训执行规划  绩效指导、绩效激励  培训需求调查  持续改进  培训现场管理  培训效果评估 培训目的  组织层面的培训目的  个人层面的培训目标  组织弹性  工作态度  核心能力  工作技能  资本转换  多样技能  收益转化  专业合作  流程效率  内部沟通  组织记忆  管理知识  员工感受  领导技能 龟兔赛跑  第一次比赛，兔子睡着了，乌龟竟然赢了  态度决定一切  Attitude：主体对客体的情感倾向和理性概括 目标：态度 工作态度  工作者对工作的情感倾向和理性概括  赎业债Expiating sinful soul  讨生活Making a living  打石头Cutting a stone  长技艺Developing craft  砌石墙Making a wall  建教堂Building a cathedral  渡世人Saving people 奖品是小鱼，兔子不感兴趣 奖品是胡萝卜，乌龟不感兴趣 价值观决定态度 Value ：个人理想的生活方式和达成理想的路径  终极价值观：理想的生活方式  工具价值观：达成理想的路径 第二次 兔子全