劳动法习题(一).doc

1、劳动法的概念？ 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的重要法律。 2、劳动法的调整对象是什么？有哪些特征？ 调整对象：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动关系的特征：劳动关系仅限于劳动者与劳动使用者之间的关系；劳动关系必须是在实现劳动过程中发生的；劳动关系中的劳动者要成为劳动使用者的内部成员；劳动关系的主要内容是劳动的给付。 （这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容；劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，如企业、事业单位、机关、团体等；劳动关系的一方—公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理；即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对其调整关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范围。） 其他社会关系的特征：它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位；它的目的是实现劳动关系，即是说它是为实现劳动关系而发生的社会关系。 3、与劳动关系密切联系的一些社会关系包括哪些？ 处理劳动争议而发生的关系；执行社会保险方面的关系；监督劳动法律、法规的执行方面的关系；工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系；劳动管理方面发生的关系。 4、劳动法的渊源有哪些？ 宪法中有关劳动问题的规定；全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法；国务院制定的劳动行政法规；国务院各部位制定的劳动规章；地方性劳动法规；我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书；工会指制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关咯啊东问题的规范性文件。 5、如何理解劳动法在法律体系中的地位？ 劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系、促进经济发展与社会进步具有重要的意义。在某种意义上可以说，它关系到国家的富强和民族的兴衰。 劳动法在法律体系中占有重要的地位，它与每个劳动者都有密切的关系。 劳动法在法律体系中占有重要地位，还在于它有自己的调整对象—劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，调整这些关系是劳动法的责任与任务。而劳动法调整这些关系具有自己的基本原则与指导思想，而这些是其他法律部门所不能取代的。 6、试述劳动法在社会主义市场经济中能发挥哪些作用？ （1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供给方主体的法律地位； （2）要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件； （3）实行统一的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力在生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给； （4）建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制。 7、劳动法产生的前提、过程和原因？ 前提：劳动关系的存在（1、劳动力和生产资料分属于不同的主体所有；2、劳动者获得完全的人身自由。） 过程：在资本主义原始积累阶段，为了加速资本主义生产关系的形成和发展，国家颁布了一系列“劳工法规”。19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段，此时资本主义生产方式已成长壮大，单靠经济关系的无声强制就足以保证资本家对工人的剥削和统治，再无需借助国家的非经济强制手段。1804年第一部资产阶级民法典《法国民法典》诞生，它将雇佣关系称为“劳动力的租赁”。与此同时，“劳工法规”被逐步废止，并随之出现一种新的立法—“工厂立法”。以后，民法中规定“劳动力租赁”的内容和工厂法的内容融合于一体，进一步形成一个兼有“当事人平等协商”和“国家干预”特点，以保护劳动者为主旨的独立法律部门—劳动法。 原因：是工人阶级长期斗争的结果；是发展生产力的要求；是维持自由竞争条件的需要。 8、资本主义国家劳动立法的发展？ （1）劳动法的萌芽：劳工法规时期 （2）劳动法的开端：工厂法时期 （3）劳动法的兴起：专门劳动立法时期 （4）劳动法的转折：从福利国家到放松规制 9、“劳工法规”和“工厂法规”的区别？ 劳工法规带有明显的封建压迫的性质，而且当时的工人并没有取得完全的人身自由，因此还不是现代意义上的劳动法。而工厂法则不同于资本原始积累时期的劳动法规，这时的工人已经取得了完全的人身自由，工人与资本家之间不再有人身依附关系，工厂法完全是调整劳动关系的法律，因此各国一般都认为这是世界劳动法的开端。