人事专员的岗位职责和任职要求.docVIP

人事专员的岗位职责和任职要求 篇一： 人事专员主要职责和任职要求 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。篇二： 人事专员具体职责要求 人事专员具体职责要求 曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。 职位描述： 1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作； 2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工； 3.制作每月工资表单和薪金的发放； 4.协助各部门招聘工作的展开； 5.建立人员信息。 职位要求： 1.有2--3年以上相关人事工作经验； 2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑； 3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先； 4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序； 5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标； 6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神； 7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力； 任职资格： 1、2年以上HR相关工作经验； 2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程； 3、熟练使用MS Office,英语听说读写熟练； 4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力； 5、熟練使用HRMS系統； 6、有外资企业相关经验者优先。 工作内容： 1、负责员工日常考勤作业； 2、负责员工出差管理； 3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等； 4、负责外籍员工就业的相关证件办理； 5、进行HRMS的使用与维护； 6、协助其它HR相关工作。 主要职责： 1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案； 2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作； 3.办理员工录用，负责员工培训工作； 4.协助人事经理进行绩效考评工作； 任职要求： 1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验； 2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；任职资格： 1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先； 2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作； 3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力； 4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能； 5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。 6、具有3年以上的相同职位工作经验，中、大型企业或外资企业优先； 熟悉上海市劳动法律、法规与劳动用工相关规定；篇三： 人力资源部部门职责及任职要求 人力资源部部门及岗位说明书 一、人力部部门职责 作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。 二、人力资源岗位职责 1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本 2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善 3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施 4、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行 5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况 6、根据公司