考核细则(初拟).docVIP

考评细则（初拟） 一、考核对象： 1.重点：学生会各部门，及副部级以上干部。 2.次重点：学生会全体干事。 二、考核方法： 1.月末考核。 2.每学期期末对之前成绩汇总后求平均值。 三、考核目的： 1.督促大家完成本职工作。 2.鼓励大家参与活动，提高工作的积极性。 3.提倡各部积极开展创新性活动，为提高学生会声誉做贡献。 四、评分细则： （一）部门扣分项 A、借物: 1.对于物品归还时间超期者，对部门扣3分。 2.归还时若出现质或量缺损（损坏、缺失），照价赔偿后，对部门扣4分。 3.若物品丢失或恶意占有，照价赔偿后，对部门扣5分。 B、各项会议： 若部门例会期间存在成员卡点到现象，使会议不能如期举行，对部门扣3分。 例会期间有干事迟到者，每人次对部门扣1分；有副部级以上干部迟到，每人次对部门扣2分。 例会期间干事无故旷会，每人次对部门扣2分；有副部级以上干部旷会，每人次对部门扣3分。 出现下列情况之一者，包括例会期间手机未静音、玩手机、吃东西以及非讨论期间发言或交头接耳现象，每人次对部门扣2分。 对于不服从管理，顶撞部长、工作人员者，每人次对部门扣3分。 会议记录未按时按量上交者，每人次对部门扣3分。 会议记录格式错误或内容缺失者，每人次对部门扣2分。 例会结束检查人员随机抽查两份会议记录，若出现错误者，每人次对部门扣2分。 例会时若干事未请假，部长包庇者，每人次对部门扣3分。 C、大型活动: 出勤人数不够，每人次对部门扣3分。 有迟到现象者，每人次对该部门扣1分；有中途早退（即签到没有签两次）者或代签者，每人次对该部门扣1分。 工作无作为（滥竽充数）或所犯错误情节严重（受到团委老师点名批评）或受到投诉并经查实者，每人次对该部门扣4分。 工作态度不端正，与部长或工作人员顶撞、冲突着，每人次对该部门扣3分。 在大型活动中，对于所分配的任务不能完成，对部门扣4分。 D、本职工作: 1.本职工作出现失误，对部门扣3分；严重失职者，对部门扣5分。 2.本职工作期间若有成员迟到、早退、工作不到位现象，对部门扣2分。 3.本职工作不能按时按量完成，对部门扣3分。 （二）个人扣分项 ①、借物时，超时归还者，扣2分；损坏所借物品者，扣3分；丢失所借物品者，扣5分。 ②、活动、会议迟到者，扣2分；活动、会议无故不到者，扣3分；出席活动、会议未带工作证者，扣3分；出席活动、会议工作证佩戴不规范，扣1分；出席活动、会议签到代签者，对两人都扣3分；出席活动、会议工作证外借者，直接开除学生会。 ③、例会未请假，部长包庇者，部长扣5分，干事扣5分。 ④、例会时有手机未静音、玩手机、吃东西、交头接耳情节者，扣2分。 ⑤、会议记录未按时上交者，扣2分；会议记录格式或内容有误者，扣1分。 （三）部门加分项 1.对于校团委组织开展的活动，主办部门加5分，协办部门加3分； 2.办公室将于每月月底对各部门本职工作进行考核，对于开展的好的部门给予加5分以示鼓励； 3.部门积极向学生会提出建议并被采纳，每次加2分。 （四）个人加分项 1.个人在工作中有突出表现者，在每学期末由部长提名（每部2-3名），在部长例会上讨论后酌情加3-5分； 2.署名代表学生会在院级刊物上发表文章者加1分。 3.品学兼优者获校级奖励者加1分，获市级奖励者加2分，获省级奖励者加3分，获国家级奖励者加4分； 备注： 本细则为初步拟定，经学生会成员讨论通过后，开始施行。 每学期末排名最后的部门部长需要对自己的工作进行述职，由团委、主席团讨论后酌情处理； 办公室干事作为制度的拟定与执行者，若明知故犯给予双倍扣分处理，严重者给予部内警告或直接开除，加分项不变。 附表： 学生会各部主办活动及本职工作