荐任以下非主管职务代理人之聘雇用及解聘雇作业-中山大学人事室.PDF

國立中山大學人事室作業程序說明表 項目編號 人-一-15 項目名稱 薦任以下非主管職務代理人之聘僱用及解聘僱作業（考試分發） 承辦單位 人事室 作業程序 一、薦任第 8職等以下薦任非主管、委任非主管職務 ： 說明 （一）用人單位擬具聘僱人員工作內容、資格條件及聘用期限等 資料。 （二）約聘僱人員所需知能條件及報酬，參照「聘用人員比照分 類職位公務人員俸點支給報酬標準表」、「約僱人員比照分 類職位公務人員俸點支給報酬標準表」辦理。其報酬並依 該標準表薪點折算通用貨幣後支給。 （三）經列管為考試分發之職務列等上限為薦任第 8職等以下 薦任非主管職缺，經分發機關同意，得約聘人員辦理該職 缺之業務，惟屬幕僚長性質之薦任第 8職等秘書職務，因 屬幕僚長性質，無注意事項第 5點第 1項第 2 款適用。又 委任跨列薦任官等之職缺，僅得約僱人員辦理。 二、聘（僱）用及訂定契約 ： （一）聘僱用契約書應明訂聘僱用人員姓名、聘僱用期間、工作 內容及聘僱用報酬。其中報酬係參照職位分類標準認定支 給報酬薪點，折算通用貨幣後支給，並將離職儲金提撥相 關規定納入規範。 （二）報酬折算通用貨幣之標準，係依人事行政局規定辦理。 三、列冊及網路送銓敍部登記備查 ： （一）各機關應於聘用人員到職後 1個月內，列冊送銓敍部登記 備查 （二）列冊送銓敍部登記時，請先至銓敍部 （.tw/ ）之「銓敍業務資訊系統單 一入口」登入後，至網際網路報送及報備服務/媒體網路 報送子系統 /報送查詢維護作業項下，點選「報送案別」 601 ，完成聘用人員網路報送作業後，再檢附相關表冊， 函送銓敍部登記備查。 控制重點 一、約聘僱人員不適用俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保險等 法規之規定。 二、各機關約聘僱人員之聘（僱）用，以採公開甄審為原則，必要 時得委託就業輔導機構代為甄審。 三、代理人員於代理原因消失時，應即解除代理，約聘僱人員於約 聘（僱）原因消失或期限屆滿時，應即予解僱，不得以任何理 由要求留用或救助。 四、未經列管臨時出缺之職務，應依考試及格人員分發辦法規定申 請分發考試及格人員。如出缺職務所遺業務，須以約聘僱人員 辦理者，應經分發機關同意；該出缺職務，於另行遴用合格人 員時，仍應先報經分發機關同意。 五、依「各機關職務代理應行注意事項」規定代理之現職人員及約 聘僱人員，其所支酬金由人事室每半年 (1月及 7月 15日前） 列冊，並註明權責機關同意之文號，網路報送銓敍部查考。不 符規定者，主計及審計機關應不予核銷，並予追繳。 一、各機關職務代理應行注意事項。 二、聘用人員聘用條例及聘用人員聘用條例施行細則。 法令依據 三、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法。 四、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項。 五、各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法。 一