第一章产权和企业理论.pptVIP

企业理论和企业家精神 企业理论是解释企业为什么会出现以及企业内部组织的经济学意义的学问 ——杨小凯 企业家精神是一种“经济骑士道”精神 ——马歇尔 第 1 章 产权和企业理论 1、企业的出现和逻辑历程 2、企业产权结构及其经济学意义 3、资本管理型企业理论 4、劳动管理型企业理论 5、共享企业所有权理论 1、企业的出现和逻辑历程 1.1 科斯及其以前的理论 1.2 科斯以后的理论 1.3 组成企业的三个条件 1.4 企业经历的三大逻辑转变过程 1.1 科斯及其以前的理论 （1）多布的劳动分工论：企业的存在是为 协调劳动分工 （2）奈特的风险论：企业有存在是为了把 不同的风险偏好的人组织起来 （3）科斯的交易费用理论：企业的存在是 为了节约交易费用。市场交易费用= 企业内部交易费用这一条件决定企业规模 1.2 科斯以后的理论 （1）威廉森的最优科层理论：最优科层决定了企业规模。 （但市场也是一种层次结构） （2）阿尔钦和德姆塞茨的理论：将企业理论和企业剩余 权挂上钩。认为老板的私人剩余收益权是资本主义 企业的最本质特征。 （3）委托——代理理论（theory of principal-agent）： 解释有效的风险分担和有效的激励的问题。 （4）张五常的理论：企业并不是用非市场的方式代替市 场方式来组织分工，而是用劳动市场代替中间产品 的市场。 （5）杨小凯的新兴古典企业理论： （5）杨小凯的新兴古典企业理论： 当交易效率足够低时，自给自足是全部均衡。交易效率足够高时，分工是全部均衡。当劳动的交易效率足够高于中间产品的交易效率时，分工会通过劳动市场和厂商来组织，而当用来生产中间产品的劳动交易效率比用来生产最终产品的劳动交易效率低时，中间产品专家是企业的老板。反之，最终产品专家是老板。企业的非对称剩余控制权和收益权，可用来将最低交易效率的活动卷入分工，同时又避免对这类活动的产出和投入直接定价，而剩余收益就是这类活动的间接价格。 1.3 组成企业的三个条件 （1）不对称剩余控制权：雇主与雇员之间的不 对称控制权，对如何使用雇员的劳动，雇 主有最后决定权或任意处置权。 （2）收益的剩余权：即按合给支付雇员后，余 下的不论盈亏都归雇主。 （3）雇主利用雇员的劳动生产出的某种产品或 服务，必须是为了出售获利而不是全由自 己享用。 1.4 企业经历的三大逻辑转变过程 企业的劳动逻辑阶段，劳动是企业的最主要资源，企业的能力主能由企业的劳动生产率来表现，企业的本质是“分工”和科学管理等问题。 企业的资本逻辑阶段，实物资本是企业的主要资源，企业的能力主要由企业的盈利水平（利润最大化）来反映，企业的本质是规模经济和范围经济以及“交易费用”问题。 企业的知识逻辑阶段，人力资源作为知识的主要载体，其作用受到了广泛的重视，企业的能力主要由价值创造（价值最大化）来反映，企业的本质就是企业核心能力问题。 2、企业产权结构及其经济学意义 2.1 财产权和企业法人财产权 2.2 企业产权结构的经济学意义 2.3 超产权理论 2.1 财产权和企业法人财产权 2.1.1 财产权通过一定的契约安排转变为 法人财产权 2.1.2 企业的本质是一系列契约的结合体 2.2 企业产权结构的经济学意义 企业所有权指企业的剩余索取权和剩余控制权。 企业产权结构是指企业剩余控制权和剩余索取权在企业内部成员中的分布。 格罗斯曼和哈特的不完全合约理论：指出产权结构的重要意义，并强调剩余控制权的重要性。 企业家剩余权对经济效率的意义。 企业所有权是状态依存权 （4）企业家剩余权对经济效率的意义 新兴古典企业理论认为，企业是组织分工的一种形式，它用企业家得到剩余权这一巧妙的间接定价方式，将交易效率最低的管理活动（企业家活动）卷入分工，同时又避免对这类活动的产出和投入直接定价，从而极大地促进了分工。因此，企业家的剩余权是经济增长的原动力。如果对企业家剩余权缺乏保护，就会造成管理知识的供不应求，使真正的企业家难以产生。 （5）企业所有权是状态依存