劳动纪律及奖惩管理制度1.doc

劳动纪律及奖惩管理制度 为建立并维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合江苏省井神盐业有限公司第二分公司以下简称“公司”的实际情况，特制订本制度。 第一条 公司各部门、分厂、中心（以下简称“各单位”）的考勤管理统一接受人力资源部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为： 运行岗位实行四班三运行，早班：8:00-16:00、中班：16:00-24:00、夜班：0:00-8:00 ； 常白班岗位实行8:00-11:30，13:00-16:30上班制，11:30-13:00为用餐及休息时间段。 第四条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：单位名称、员工姓名、出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工天数统计等。 第五条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第六条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第七条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 第八条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第九条 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日未到岗，且无正当理由的； 2、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。 第十条有关考勤管理的奖惩规定（符合违纪处分制度的再按此制度处理）： 1、迟到或早退一次，扣除薪金20元；当月超过三次后，每次扣除薪金40元； 2、擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪金20元；15-30分钟以内的，每次扣除薪金40元； 3、旷工者，扣除薪金200元； 4、考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪金20元。 第十一条 公司规定休假包括每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假、公假等。 第十二条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十三条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开始后的15分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十四条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付给予3个月到24个月的医疗期及病休时间的标准如下： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24 3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十五条病假的批准权限为： 1、病假3日以内，由各单位负责人批准，报人力资源部备案； 2、病假3-10日，由人力资源部批准； 3、病假超过10日，由总经理批准。 第十六条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 第十七条事假的批准权限为： 1、事假3日以内，由各单位负责人批准，报人力资源部备案； 2、事假3-5日，由人力资源部批准； 3、事假超过5日，由总经理批准。 4、原则上，当年事假不超过7日。 第十八条婚假、丧假、产假和计划生育假、探亲假、年度休假、加班补休假的享有标准及批准权限如下： 1、婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。 2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。 3、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 4、探亲假：员工入公司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天；有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天（