社会劳动与保障法题目.docVIP

劳动与社会保障法 一、判断题（每题1分，共10分） 1．某职工休息日参加社区组织的义务植树，属于劳动法上的劳动关系。( ) 2．中国是国际劳工组织的创始国。( ) 3．集体合同的当事人一方是用人单位，另一方是工会或职工推举代表。( ) 4．用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当支付150%的工资。( ) 5．我国法律规定不得安排妇女夜班劳动。( ) 6．职工社会保险制度的建立，是要保证暂时或永久失去劳动能力的或暂时失业、待业的职工维持与在职职工相同的生活水平。( ) 7．未成年工是指年龄不满16周岁的少年工人。（ ） 8．促进就业是国家的义务。（ ） 9．职工代表大会仅适用于全民所有制企业。（ ） 10．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ） 二、单项选择题（每题2分，共20分） 1、劳动权的最高价值目标是（ ）。 A．秩序价值 B．生存价值 C．生活价值 D．人的全面发展 2、历史上出现的最早的劳动法规，是（ ） A．《国际劳工宪章》 B．《暂行工厂规则》 C．《学徒健康与道德法》 D．《劳资关系法》 3、我国城镇居民最低生活保障制度属于（ ）。 A．社会福利制度 B．社会保险制度 C．社会赔偿制度 D．社会救助制度 4、用人单位因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过（ ） A．36小时 B．48小时 C．24小时 D．60小时 5、以下哪项尚未包括在我国用人单位范围之内？( ) A．个体经济组织 B．企业 C．民办非企业单位 D．农村承包经营户 6、下列关于工资支付的表述哪项是正确的（ ） A．以货币形式按月支付 B．以货币形式按月或按季支付 C．以货币或其他形式按月支付 D．不能以外币支付 7、根据劳动法，不得安排未成年工从事国家规定（ ） A．一级以上粉尘作业 B．二级以上高温作业 C．三级以上冷水作业 D．三级以上体力劳动轻度的作业 8、甲厂与赵某签订劳动合同后，因生产线调整，致使该劳动合同无法履行，经双方协商后仍不能达成一致，此时甲厂（ ） A．有权解除劳动合同，但应提前30日通知赵某，或给予经济补偿 B．有权解除劳动合同，但应提前30日通知赵某，并给予经济补偿 C．应在给予赵某补偿的前提下变更劳动合同 D．无权解劳动合同 9、我国养老保险单位缴费比率为（ ） A．20％ B．10％ C．18％ D．8％ 10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A．60天 B．6个月 C．1年 D．30天 三、不定项选择题（每题3分，共15分） 1、下列说法不正确的有（ ） A．劳动者有正当理由可提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。 C．由于企业发生合并分立事项的，可以变更或解除集体合同。 D．甲精通计算机知识受聘某公司网络技术员职位，因在外地不方便，可与该公司通过电子邮件签订劳动合同。 2、下列甲乙关系受劳动法调整的有（ ） A．甲单位为响应普法教育，特聘请律师乙向单位职工开设法律讲座并付给报酬 B．甲受聘乙县政府担任清扫工作 C．个体工商户甲聘请乙帮自己看店，每月支付600元，不入社保 D．保姆甲受乙家政公司指派帮户主照看小孩 3、下列关于生育保险的说法正确的有（ ） A．生育保险费由国家、单位、个人三方负担。 B．不管有无缴纳生育保险费都能享有产假待遇。 C．甲与乙结婚后约定先以事业为重，后意外怀孕，经协商实施了人工流产手术，该手术所产生的费用也可享受生育保险待遇。 D．生育保险是针对女职工专门建立的一项社会保险，与男职工无关。 4、在我国最低工资制可以适用于（ ）。 A．公务员和公益团体的工作人员 B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人 C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等 D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者 5、甲、乙在同在丙厂工作，甲因疏忽大意操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述不正确的有（ ） A．乙的伤害是由于甲的过错造成，故所受损失应向甲要求赔偿。 B．乙的伤害是由于甲的过错造成，非丙厂过错，故乙不能可享受工伤保险待遇。 C．由于乙可以享受工伤保险待遇，所以