非常完美：IBM战略人才管理.pdfVIP

下载本文档

4
0
约1.12万字
约 22页
2018-02-17 发布于贵州
举报
版权申诉

非常完美：IBM战略人才管理.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

非常完美：IBM战略人才管理

IBM战略人才管理根据IBM公司亚太地区人才管理副总裁张台杰先生主讲进行整理培训分享，仅供参考 2009-9-24 主要内容 • IBM商业战略模型 • 战略人才管理体系 • 人才管理体系介绍资源模型资源计划资源管理学习关键的岗位资源质量 IBM商业战略模型 IBM商业战略模型领导力战略执行力市场洞察力人才市场结果战略业务关键正规的组差距意图蓝图任务织结构业绩创新重点氛围及文化机会战略人才管理体系战略人才管理体系战略领导力资源模型人才资源计划组织资源管理氛围学习关键岗位资源质量使命宣言在最适当的时间，以最具竞争力的价格，找到适合业务的，高质量的，具有最适当的技能的人才当此模式完全实施后的预期效果当此模式完全实施后的预期效果 •我们的人力资源模式与各部门业务战略紧密相连，并具有价格竞争力 •所需技能能通过雇佣的方法来解决 •将人力资源顺利地调配到业务需要的地方 •能积极主动地提高技能/能力 •通过强大的梯队力量去填补关键位置 •追求高绩效的文化，不能容忍无所作为当此模式完全实施后的预期效果当此模式完全实施后的预期效果 •我们的人力资源模式与各部门业务战略紧密相连，并具有价格竞争力 •所需技能能通过雇佣的方法来解决 •将人力资源顺利地调配到业务需要的地方 •能积极主动地提高技能/能力 •通过强大的梯队力量去填补关键位置 •追求高绩效的文化，不能容忍无所作为我们如何建立我们的员工队伍我们如何建立我们的员工队伍对我们的成功至工作由战略合作