【精品PPT】劳动与社会保障法 - GO TO BM.GDUF.EDU.CN.pptVIP

劳动与社会保障法 　主讲: 罗　光　华 劳动法编 第一章 劳动法概述 第二章 劳动法律关系 第三章 促进就业制度 第四章 劳动合同制度 第五章 集体合同制度 第六章 工资法律制度 第七章 劳动安全卫生法律制度 第八章 工作时间与休息时间法律制度 第九章 劳动争议处理制度 第十章 劳动监察制度 第十一章 违反劳动法的责任 社会保障法编 第十二章 社会保障法概述 第十三章 社会保险法律制度 第十三章 社会保险法律制度社会救济制 　　度 第十四章 社会救济制度 第十五章 社会福利与优抚法律制度 第十六章 经典案例评析 第十七章 文书范本 第一章 劳动法概述  第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 劳动法的地位、体系与作用 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动法的产生和发展 第五节 国际劳动立法 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 关于劳动法的概念，中外学者有不同的主张和说法。 劳动法有广义与狭义之分。广义上的劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。 二、劳动法的调整对象 大多数中外学者认为：劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 （一）劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义 3、劳动关系的特征 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别 （一）劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义 3、劳动关系的特征 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别 （二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象 1、劳动力管理方面的关系 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、监督劳动法律执行方面的关系 6、处理劳动争议方面的关系 案例1 劳务关系还是劳动关系? 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。 钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。 钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。 第二节 劳动法的地位、体系与作用 一、劳动法的地位 （一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特定的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门 （五）劳动法与民法、经济法及行政法的区别 二、劳动法的体系 劳动关系协调法 劳动合同 集体合同 职工民主管理 劳动争议处理 劳动法体系 劳动标准法 工作时间与休息休假 工资 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 劳动保障法 促进就业 职业技能开发 社会保障和福利 劳动监督法——劳动监察 三、劳动法的作用 1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 第三节 劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则和概念 二、劳动法基本原则的内容 （一）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 （二）贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则 （三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 （四）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 三、劳动法基本原则的不同观点 第四节 劳动法的产生和发展 一﹑劳动法的起源 二﹑外国劳动立法简况 （一）