[农学]组织行为学-绪论11.pdf

组织行为学 南京大学商学院 钱海燕 导 论 组织行为学课程介绍 为什么要学习组织行为学 组织行为学的发展沿革 组织行为学 组织行为学的内容 导论 个体行为（Individual processes ） 群体行为 (Interpersonal processes) 组织行为 ( Organizational processes) 组织行为学 组织行为 微观组织行为 宏观组织行为 个体行为 群体行为 组织行为 知觉、学习、 归因、气质、 沟通 组织结构 性格、能力、 领导行为 组织文化 价值观、态度 冲突 组织变革 满意度、情绪 谈判 组织发展 和情感、决策 组织学习 组织行为学 计 分 平时成绩 30 ％ 期末考试 70 ％ 组织行为学 教材与参考书目 主要书目 斯蒂芬罗宾斯等著：组织行为学（第12 版）。中国人民大学出版社，2008年 邹宜民著：组织行为学。南京大学出版社， 2004年 杨忠著：组织行为学：中国文化视角（第2 版）。南京大学出版社，2010年 詹姆斯·吉布森等著：组织行为学：行为、 结构及过程，南京大学出版社2009年。 其它…… 组织行为学 课堂要求 课堂 考勤 组织行为学 联系方式 钱海燕 qianhy@nju.edu.cn 欢迎提问 组织行为学 为什么学习组织行为学 加强以人为中心的管理，充分调动人的积极 性、主动性和创造性 合理使用人才  改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力 提高领导水平，改善领导者和被领导者的关 系 有助于组织变革和组织发展 组织行为学 管理者做什么 观察管理的视角 管理者 职能视角 系统视