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给 予 　　有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 　　老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠自然无法推辞。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 　　“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”　　 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容，他这一生盖了那么多华亭豪宅，如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢自己粗制滥造的房子里！ 我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。 把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。” 跳 槽 A对B说：“我要离开这个公司，工资那么低，我恨这个公司！” 　　B建议道：“我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 　　A问：为什么？ 　　B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 　　A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的辛勤工作后，他有了许多的忠实客户。 　　再见面时，B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 　　A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做部门经理，我暂时没有离开的打算了。 　　其实这也正是B的初衷。 一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于职位，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 分 粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够吃。 　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。 　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后，想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不公平，也只能自己认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 　　 同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。 所以一个团队如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒制度。 钥 匙 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”  钥匙说：“因为我最了解他的心。”  每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。 唯有关怀，才能把自己变成一只细腻的钥匙，进入别人的心 中，了解别人。 * * 制造系统 人事课 拟制：陈伟赋 2008年8月8日 触动心底的反思 ——你在为谁工作？ 我们到底是在为谁工作呢？如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？ MBA经典故事 为什么要努力工作？ 1）工作是我们要用生命去做的事 2）薪水算什么，要为自己而工作 3）认真工作是真正的聪明 4）今天工作不努力，明天努力找工作 你珍惜目前的工作机会吗？ 5）钻石就在你家后院 6）缺少机会是浮躁之人的借口 7）两个以上的目标等于没有目标 8）对工作心怀感激 9）时刻准备着，当机会来临时你就成功了 敬业，最完美的工作态度！ 10）态度就是竞争力 11）工作中无小事 12）心中常存责任感 13）有些事，不必老板交代 14）接受工作的全部，不只是益处和快乐 15）忠诚是一种职业生存方式 你在为谁工作？ 为什么要努力工作？ 你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是—— 1）工作是我们要用生命去做