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数据库原理及应用课程课程设计报告项目题目： 工资管理系统 专 业： 网络工程 学 号：2014年6月需求分析1.1功能的分析工资管理系统主要完成的功能有：(1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。(2) 考勤管理：管理员工的出勤情况（包括加班、请假、休假等），并提供查询和分类统计功能。(3) 薪资福利管理：管理员工的薪资和福利（包括当月工资、个人所得税、发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等）。(4) 社会保障管理：管理员工的社保信息（包括单位参保信息、养老保险、医疗保险、住房公积金等），生成社会保险台帐。(5) 系统管理：包括代码管理、参数设置、权限设置、更改密码等。1.2顶层图1.3数据流程图1.4数据字典分析数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数数据分析所获得的主要成果。名字：员工基本信息表描述：保存员工的基本信息定义：性别+姓名+年龄+部门+员工编号+毕业院校+所学专业+政治面貌名字：简历表描述：保存员工的求职信息定义：获奖情况+社会实践情况名字：离职退休信息表描述：保存员工的离职相关信息定义：离职原因+离职日期+工龄名字：部门表描述：部门信息定义：部门编号+部门名称+部门人数+部门负责人名字：社保信息描述：保存员工社保信息定义：参保信息+医疗保险+住房公积金+养老保险名字：岗位变更表描述：保存员工岗位变更的相关信息定义：变更日期+初始岗位+现在岗位名字；员工工资基本表描述：保存员工基本信息定义：包括员工ID，工资发放日期，工资组成的各个方面名字：员工考勤表描述：记录员工的考勤情况定义：包括日期、员工编号、加班、休假、请假名字：奖励绩效表描述：存储员工奖励信息定义：包括奖惩时间，奖惩原因，奖惩工资情况名字：发放工资历史描述：发放工资情况信息定义：包括发放工资历史记录名字：社保信息描述：保存员工社保信息定义：参保信息+医疗保险+住房公积金+养老保险概念结构设计分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的一个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是一个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是一个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是一个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立一个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的一个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的一个实体。逻辑结构设计物理结构设计4.1实体转变为关系模式的有：因为部门和员工1：N的关系，且员工和其他的实体也是1：N的关系，所以个关系模式为：部门（部门名称，部门人数，部门负责人）员工（员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，）工资（工资ID,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月）考勤（考勤ID,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数）岗位变更（ID,员工编号，初始岗位，现在岗位，变更日期）离职信息（ID,员工编号，离职时间，离职原因，批准人）简历（ID,员工编号,，获奖情况，社会实践）奖惩（奖惩ID,员工编号，奖罚日期，奖罚原因，解除日期）工资历史（ID，员工编号，发放金额，发放日期）社保信息（ID,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息）用户信息（员工编号，密码，权限）带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。4.2数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度1姓名Varchar82性别char23年龄int4员工编号Varchar105部门名称Varchar156毕业院校Varchar 307政治面貌Varchar88所学专业Varchar409学历Varchar1010出身日期Varchar1511退休信息Varchar30其中“员工编号”是表的主键，唯一标识。“部门名称”是外键。“员工编号”将记录员工的编号，在员工信息表中增加这一列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是，提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是