[法学]第十章劳动争议处理.ppt

第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念与特征 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。特征： 1、劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业，另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的 2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大 第二节 劳动争议处理机构与处理程序 一、劳动争议处理程序 练习题 1、劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？ 对于上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。 第三节 劳动争议仲裁申诉书范本 一、劳动争议仲裁申诉申请书范本 劳动争议仲裁申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 　　（3）证据、证人的姓名和住址。 劳动争议仲裁申诉申请书 （申请人为劳动者） 申请人姓名： xxx性别： 出生年月： 民族，住址： 邮编： 电话： 工作单位： 邮编： 电话： 被申请人名称： yyy公司 住所地： 邮编： 法定代表人（或主要负责人）： 职务： 电话： 请求事项 （请求应明确具体、简明扼要、分项列明） 1. 裁决确认zzz与被申请人在 年 月 日至 年 月 日期间劳动关系成立。 事实与理由 根据上述事实与理由，申请人认为与被申请人yyy公司之间的劳动关系事实确凿，证据充分，应予确认。但被申请人以 年 月 日后未与zzz续签劳动合同为由，不予确认与zzz存在劳动关系。申请人为了维护zzz的合法权益，特向你委申请劳动仲裁，请依法公正裁决。 此　致 xx市劳动争议仲裁委员会 　　　　　　　　　　 　 　　 　 申请人：xxx 　　　　　　　　　　　　 　 年 月 日 附：申请书副本 壹 份。 * 第十章 劳动争议处理 劳动争议 （劳动纠纷） 实质：雇主和雇员之间 利益矛盾、利益冲突的表现 （当事人有相对独立的物质利益， 争议具有必然性） 特征：当事人特定；争议内容特定；争议有特定的表现形式。 按主体分类 个别争议 集体争议 团体争议 按争议的性质分类 1、权利争议 2、利益争议 按争议的标的分类 劳动合同争议 安全卫生、工作时间、休息休假等 关于劳动报酬、培训、奖惩等 劳动争议的处理原则： 1、着重调解及时处理； 2、在查清事实的基础上依法处理； 3、当事人在适用法律上一律平等。 劳动争议仲裁 的概念及程序 分别是什么？ 劳动争议 调解的含义 二、劳动争议的分类 1．按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。 (2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以土，有共同争议理由的。 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2．按照劳动争议的性质划分 (1)权利争议 (2)利益争议 3．按照劳动争议的标的划分 (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。 三、劳动争议产生的原因 1、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而