[农学]基本法考核政策调整晨会固始宣导课件.pptVIP

省公司个险销售部 2011年8月 考核政策调整 最大程度地保证了营销人员的利益 重磅信息 号外 三季度起组经理晋升条件调整 调整前 调整后 1、任业务主任及以上职级满3个月； 1、任业务主任及以上职级满3个月； 不变 2、个人最近3个月累计FYC达4Q 降了 3Q 3、直接推荐且可回归的有效人力达到3人； 3、直接推荐且可回归有效人力2人+1人有效人力； 4．个人最近3个月综合持续率达到80％； 晋升组经理团队架构示例 更多的伙伴拿到了基本法的利益 考核政策调整加大了营销员的利益 利益一 更多的伙伴受到了更高的保障 考核政策调整加大了营销员的利益 利益二 重磅信息 第二波 新组经理解析 只要新晋升主管是2011年1季度及后首次晋升的，那么在其任组经理的12个月内，都应按照调整后的考核标准执行。 组经理职级维持考核 1．个人最近3个月累计FYC达到 2 Q； 2．直辖组有效人力达到 3 人； 5、通过综合测评 3、晋升第一年，直辖组最近3个月累计FYC 5Q； 4、个人最近3个月综合持续率达到80％ 3．直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q； 4．直辖组最近3个月综合持续率达到80％； 直辖组FYC比原标准降低2个Q 调整后考核维持 组经理个人达成2Q，直辖组再有两个有效人力（1Q） 2+1+1=4Q 只需直辖组再达成1Q，直辖组FYC即可达成 1Q =FYC800元（D版） =福满金尊10年缴保费3400元 * 重磅信息 第三波 我也想增员，但占用了我的展业时间，考核不达标，怎么办？ 职级维持时：增员可回算了 增员回算政策之前有增员是否能回算？ 只要入司在6个月以内，可以回算。已满6个月，SORRY! 具体示例 组经理A增员B，B签约时间为今年8月17日，则A对B的增员回算时间为2011年9月至2012年2月，其中 三季度回算新人9月的业绩，最多不超过1Q 四季度回算10-12月的业绩，最多不超过1Q 明年一季度回算1-2月的业绩,最多不超过1Q 重磅信息 第四波 将各职级主管考核标准中的直辖组、直辖处综合持续率，调整为个人综合持续率考核 重磅信息 第五波 原标准 新标准 直辖处有效人力达到20人 处经理、高级处、资深处经理 过渡期第一年：16人 过渡期第二年：18人 过渡结束后：20人 三季度想晋升组经理的伙伴们，看过来 A 增三个人，每人3000元福满一生 B 个人1万元的福禄金尊（3Q） 任业务主任满3个月 C 直接推荐可回归有效人力2人。拟组建团队4人。每位有效人力为3400元福禄金尊 D 综合持续率在80%以上 * * * *