2008级人力资源管理专业毕业论文指导[突破人力资源考试难点].pptVIP

人力资源管理专业毕业论文指导 人力资源管理教研室 郭泽保 一、为什么要写毕业论文？ 二、毕业论文的进度安排 三、毕业论文的基本要求 四、毕业论文的格式 （一）论文构成及打印装订 （二）页面设置 （三）封面与目录 （四）论文主体部分 （五）论文相关材料 五、论文写作的基本技巧 （一）选题 （二）撰写 结束语 一、为什么要写毕业论文？ 毕业论文是根据专业培养目标的要求，为锻炼学生实务和创新能力而设置的综合性实践教学环节。 作为专业教学的最后一个环节，毕业论文是学生的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。 二、毕业论文的进度安排 2010年10月20日前，完成论文选题申报，确定指导教师。 2010年10月31日前，与指导教师沟通，确定论文具体题目和写作大纲，填写《开题报告》。 2011年1月15日前，完成论文初稿，将初稿的电子版提交给指导教师。 2011年5月31日前，根据指导教师的意见，对论文进行反复修改，直至最终定稿。 2011年6月10日前，将定稿后的论文打印、装订，交两份（参加答辩者需交三份）到指导教师处。 2011年6月20日前，教研室组织毕业论文答辩。 三、毕业论文的基本要求 论文选题应当在本专业范围之内，且不得中途更换； 原则上一人一题，按时保质地独立完成； 论文应观点正确，论述有力，论据充分，结构合理，文字简洁，格式规范； 杜绝大面积抄袭，引用别人的重要观点和数据应加以注明。 论文主体部分的字数一般不少于5000字，不超过10000字。 四、毕业论文的格式 （一）论文构成及打印装订 毕业论文的各个组成部分按装订顺序依次为：1.封面与目录、2.毕业设计（论文）主体部分（含标题、摘要、关键词、正文内容、注释、附录、参考文献）、3.致谢、4.开题报告、5.指导过程记录、6.答辩情况记录（此项仅限参加答辩者）。 毕业论文一律使用A4(210×297mm)标准、70克以上白纸单面纵向打印。打印三份，左侧装订，一份自己保存，两份交给指导教师（参加答辩者需交三份），同时将论文电子版发给指导教师。 （二）页面设置 纸型：A4，纵向； 文档网格：一律使用“无网格”； 页边距：上边距(天头)为：25 mm;下边距（地脚）20mm;左边距为：25mm，右边距为：20mm；左侧装订，装订线：8mm;页眉：16mm;页脚：15mm。 页眉：仅在论文主体部分（标题、摘要、关键词、正文内容、注释、附录、参考文献）设置。页眉必须注明学籍所属学院和论文题目，分别置于页眉左上角和右上角。打印字号为小五号宋体，页眉之下有一条下划线。 页码：仅在论文主体部分设置，用阿拉伯数字连续编页，置于页面右下角，打印字号为小五号宋体。论文的其它部分不设置页码。 间距：段落前后不留间距，字间距设置为标准字间距，行间距一律设置为1.25倍。 （三）封面与目录 封面内容各项必须如实填写完整，并按照学院教务处提供的毕业设计（论文）封面样式（电子版）编排。 目录一般列二至三级标题，以“一、（一）1.”的形式列出，要求标题层次清晰，与正文中的标题保持完全一致。 目录应单独成一页，排在封面页之后。“目录”二字用二号黑体，两字之间留两个字的间隙，居中。其后空一行，行号为四号，再接目录内容。目录内容用四号黑体，首行缩进2字符，标题文字之后接由连续的小圆点组成的虚线，在行末也就是虚线的末端注明该标题在设计（论文）主体部分中的页码。 （四）论文主体部分 论文主体部分由标题、摘要、关键词、正文、注释、附录、参考文献等构成，字数一般不少于5000字（不含标点符号）。“注释”与“附录”可视具体情况安排，其余为必备项目。 1.论文标题 论文标题是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容的逻辑组合，字数一般不宜超过20字。 论文标题应该避免使用不常见的缩写词、首字缩写字、字符、代号和公式等；如标题语意未尽，可用副标题补充说明论文中的特定内容。 论文体部分与封面、开题报告等处所载明的设计（论文）标题应完全一致，不得出现差错。 论文标题为小二号黑体，居中。如有副标题，应另起一行，三号黑体，右对齐，前面加破折号。 2.摘要 摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。它应具有独立性和自含性，即不阅读论文全文，就能获得必要的信息。 摘要一般应说明研究目的及意义、研究的途径与方法、研究的结果和最终结论等，重点是结果和结论。 摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。摘要字数控制在200-300汉字之间。 3.关键词 关键词是为了文献标引工作从设计（论文）中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇设计（论文）