大学毕业生取得证照与薪资所得－倾向分数配对法之分析.PDF

當代教育研究季刊 第二十三卷 第一期，2015 年 3 月，頁 071111 當代教育研究季刊 第二十三卷 第一期，2015 年 3 月，頁 071111 71 Contemporary Educational Research Quarterly Vol. 23, No. 1 DOI : 10.6151/CERQ.2015.2301.03 大學畢業生取得證照與薪資所得－ 傾向分數配對法之分析 1 2 3 4 陳清檳 鄭博文 賴慧敏 蕭錫錡 摘 要 高等教育日益普及化，雇主無法僅以教育程度做為判斷求職者 的能力，證照成為衡量求職者能力的客觀指標。本研究旨在探討大 學畢業生取得證照及其薪資所得之關聯。目前國內皆利用迴歸分析 法探討證照對薪資所得效益，此方法論有基準線的差異以及個體自 我選擇的偏誤。因此本研究應用傾向分數配對法（Propensity Score Matching, PSM ）估算平均處理效果（Average Treatment Effect on the Treated, ATT ），分析臺灣的大學畢業生擁有證照對薪資所得的效 應。以臺灣高等教育資料庫 2004 年的調查，即 2002 年大學生畢業 後一年問卷資料，有效樣本數共計 4,979 人。本研究發現：（1）擁 有證照與無證照的大學畢業生，其影響薪資所得之個體基準條件具 有差異性；（2 ）當控制了影響薪資所得的個體基準線差異性之後， 證照對於薪資所得的提昇僅微小的影響；（3 ）同時，證照張數對於 薪資所得累積效果影響有限。文末，根據研究結果進行討論與建議。 關鍵詞： 臺灣高等教育資料庫、傾向分數配對法、證照、薪資所得 1 陳清檳，國立彰化師範大學工業教育與技術學系副教授 電子郵件：iechencp@.tw 2  鄭博文，國立彰化師範大學工業教育與技術學系博士候選人（通訊作者） 電子郵件：cyivs1113@ 3 賴慧敏，建國科技大學資訊管理系助理教授 電子郵件：hmin@.tw 4 蕭錫錡，正修科技大學企業管理研究系所講座教授 電子郵件：hchsiao@.tw 投稿日期：2014 年 03 月 19 日；修正日期：2014 年 06 月 27 日；接受日期：2014 年 10 月 07 日 72 鄭博文、陳清檳、賴慧敏、蕭錫錡：大學畢業生取得證照與薪資所得－傾向分數配對法之分析 Contemporary Educational Research Quarterly March, 2015, Vol. 23, No. 1, pp. 071111 DOI : 10.6151/CERQ.2015.2301.03 EXPLORING THE RELATIONSHIP BETWEEN CERTIFICATIONS AND WAGES AMONG UNIVERSITY GRADUATE STUDENTS: A PROPENSITY SCORE-MATCHED ANALYSIS 1 2 Chin-Pin Chen Po-Wen Cheng Hui-Min Lai 3 Hsi-Chi Hsiao 4 ABSTRACT With the increasing popularity of higher education, it is difficult for employers