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（一） 安全生产例会制度 安全生产会议是协调和处理厂生产组织过程中存在的问题，确保生产计划顺利实施的主要形式。因此，为了保障生产信息的畅通，安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门和领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。 厂安全生产会议每召开一次，并形成会议记录备查。 安全生产例会由生产组织召开，地点在厂会议室。参加会议的人员一般有: 安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间有关领导，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。 安全生产会议采用到会人员签名制，对无故不参加会议者，按有关规定进行处罚。 安全生产会议参加人员应是主管生产的领导、各部门的主要负责人和安全人员，必须熟悉本单位的生产情况，不得随意安排人员参加会议。 安全生产会议召开时间原则上为，若与其他重要会议发生冲突时可提前或延后，具体时间以生产通知为准 安全投入保障制度 费用的设立。费用的提取。采取超额累退方式按照0.5%标准逐月提取。 安全生产奖惩制度 1 奖 励 对认真执行上级安全生产方针政策，颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、班组、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 对抢险救灾有功者。 积极参加厂、车间组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、班组、个人。 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 2奖励程序 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报生产，经审核后报厂安全生产领导小组通过。 先进车间、班组由生产提出意见，交厂安全生产小组讨论，审核通过。 对有关人员和单位的奖励，有车间和班组提出，经生产审查，报厂领导批准。 3罚则 1.有下列情形之一者应予惩罚： 事故责任者。 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4处罚类型 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5 处罚程序 经济处罚由安全检查小组提出，报主管安全生产副批准后执行。 行政处罚由有关部门提出，按厂有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 （四） 安全培训教育制度 1总 则 为增强本厂员工及外来人员的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，为规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。 2 安全教育 2.1一般规定 厂领导应按照国家有关规定要求，参加安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。 安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，作到多样化、经常化。 凡新入厂的员工（包括外单位调入员工、合同工和实习人员）必须经过厂、车间和班组三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。三级安全教育中，各级的教育内容必须符合实际，不得走过场。 凡临时工、外包工以及来厂参观人员，进厂前必须接受入厂级安全教育。 凡承担厂内施工任务的外来施工单位，由对其进行安全培训，考核合格后方可入厂施工。 本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。 脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。 2.2班组日常安全教育要求 （1）各车间必须开展以班组为单位的安全活动，活动要有针对性，做到经常化、制度化、规范化。相关人员定期参加基层班组安全活动； （2）班组安全活动是班组的一项重要活动，车间领导、安全员及班组长要认真组织，严格考勤，保证出勤率，不得无故缺席，有事须向班组长请假批准，并作好出勤记录； （3）安全活动日要做到有领导、有内容、有记录，主管安全领导或安全