富士通集团供应链CSR推进指引手册-Fujitsu.PDFVIP

富士通集团 供应链CSR 推进指南手册 2015 年9 月 第2 版 富士通株式会社 采购本部 前言 富士通集团根据 《FUJITSU Way》开展各项事业，其中归纳了富士通集团的企业理 念、重要价值观、每位员工应当遵行的原理原则等。 《FUJITSU Way》的行为规范是推进CSR(企业社会责任)活动的支柱，结合集团的方 向性，在寻求与企业利益相关方进行沟通的同时，以实现企业价值的提升和向国际社会、 地区做出贡献为目标。 企业活动的全球化和信息社会不断发展成熟等企业所处的环境正变得多样且变化 迅速。与之相随的是社会性课题也在走向全球化。在这样的环境下，企业对法律遵守等 的责任自不待言，作为社会的一员通过企业活动履行社会责任，积极开展CSR 变得越来 越重要。 富士通表示支持联合国所提倡的全球盟约，在富士通集团积极开展CSR 活动。 在采购方面，为实现可持续发展的社会，基于对供应链整体进行理念共享并有效推 进活动的考虑，希望交易方也能对CSR 活动予以理解和配合。 由于富士通集团对尊重人权活动的进一步加强，以及为了明确体现尊重联合国全球 盟约10 项原则等国际规范的方针，因此重新修订了本指南手册的内容。 希望交易方今后也共同参与CSR 活动的开展。 ※本指南手册根据JEITA （电子信息技术产业协会: Japan Electronics Information Technology Industries Association）的资材委员会发行的 《供应链CSR 推进指导手册》（以下简称 “JEITA 指南手册”）编写而成。 １ 供应链CSR 推进指南手册 目录 Ⅰ－1 尊重人权 ・劳动4 ①禁止强迫劳动 ②禁止非人道待遇 ③禁止童工劳动 ④禁止歧视 ⑤合理的工资 ⑥工作时间 ⑦员工的团结权 Ⅰ－２ 安全卫生5 ①机械装置的安全对策 ②工作场所的安全 ③工作场所的卫生 ④工伤 ・职业疾病 ⑤紧急情况的应对 ⑥对身体负荷性工作的关怀 ⑦设施的安全卫生 ⑧员工的健康管理 Ⅱ 地球环境保护6 ①产品所含化学物质的管理 ②制造工序中使用的化学物质的管理 ③环境管理体系 ④环境影响的最小化(排水 ・污泥 ・排气等) ⑤环境许可证／行政审批 ⑥资源 ・能源的有效活用(3R) ⑦减少温室气体的排放量 ⑧减少废弃物 ⑨环境保护活动情况的披露 Ⅲ. 公平交易 ・企业道德8 ①禁止滥用优势地位 ②禁止提供与收取不当利益 ③禁止限制竞争的行为 ④防止泄露个人信息 ⑤防止泄露顾客 ・第三方的机密信息 ⑥尊重知识产权 ⑦禁止贪污 ・贿赂等 ⑧信息公开 ２ ⑨争议性矿物问题的应对 Ⅳ 法规遵守 10 ①不法行为的预防・提前发现 Ⅴ 产品・服务的安全性 10 ①产品安全性的确保 ②品质管理体系 Ⅵ 信息安全 11 ①对电脑 ・网络威胁的防御 ３ Ⅰ－1 尊重人权 ・劳动 尊重每一个人的人权，不因种族、肤色、宗教、信仰、性别、社会地位、出身、缺陷、 性取向及其他与商业行为上的正当利益无关的要素进行歧视以及性骚扰等侵害人权的行 为。同时，不助长或容许此类行为。 不雇佣童工，不强迫劳动。 在雇佣员工方面，遵守事业活动所在各国、各地区的法律法规，尊重员工的团结权。 （Ⅰ-1-①）禁止强迫劳动 对所有员工均根据其自由意志进行雇佣，不强迫员工劳动。 强迫劳动是指并非出于自身意志所进行的一切劳动。 强迫 （或强迫劳动）是指下述举例事项。 ・违反本人的意志使其工作的强迫劳动，为偿还借款限制离职自由的债