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人力资源部_____月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 目录 1、简介 1.1目的 1.2范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成比 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施人力资源部______月招聘分析报告 关键词： 简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部共对_____份简历进行初步筛选，简历初选通过率为_____，有效简历率为_____，初试通过率为_____，复试合格率为_____,报到率为_____,招聘计划完成率为______，最终录用_____人，人均招聘成本为_____元。 1 简介 1.1 目的 本报告是对公司及各部门招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门主管、招聘专业人员等。 1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为______年______月公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标说明。 2 衡量指标定义 本报告使用的衡量指标定义可见各表标题 3 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由__________拟制，经公司主管领导批准的_________月招聘计划、__________月份招聘工作总结。 4 衡量指标分析 4.1 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 小计 图表1：简历初选通过率4.2 有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 HR初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历数 小计 图表2：简历初选通过率4.3 初试（笔试）通过率=初试（笔试）通过人数/面试总人数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 通知面试人数 初试（笔试）通过人数 初试（笔试）通过率 小计 图表3：初试通过率4.4 复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率 小计 图表4：复试合格率 4.5 报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 实际报到人数 发出录取通知人数 报到率 小计 图表5：报到率4.6 招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 实际报到人数 月需求人数 招聘计划完成率 小计 图表6：招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数 自 月 日 -- 月 日 部门 职位 录用人数 录用人员部门比率 总费用 招聘费用分摊 小计 图表7：人均招聘成本4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人选信息分布 4.10 月招聘指标汇总表 指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘成本 备注 指标说明