[工作总结]改进和完善四个机制加强团以上干部管理教育.docVIP

改进和完善四个机制加强团以上干部管理教育 加强干部管理与教育，是党的“三代”领导核心的一贯思想。尤其是团以上干部，肩上有千斤重担，身后有千军万马，既要对上负责，又要对下负责，在部队管理教育中具有领导、中介和示范作用。积极探索加强团以上干部管理教育的特点规律，我们感到必须改进和完善四个机制。 　一、改进和完善监督机制，树立团以上干部良好形象 　加强组织监督。党管干部是我军的优良传统，通过党的各级组织，严格的组织生活制度，对干部进行检查和监督。团以上干部无论职位多高，权力多大，都必须以普通党员的身分，接受党组织的教育、管理和检查监督。 　加强组织监督，要注重增强思想性。把检查党委、个人贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，实施政治领导的情况，加强思想作风建设的情况，贯彻民主集中制的情况，党委成员履行职责的情况等，作为民主生活会的主要内容，广泛开展查思想作风、查工作态度、查事业心、责任感活动，敢于揭露矛盾、解决问题。 注重增强原则性。针对少数单位党内生活原则空气不浓，批评与自我批评开展不起来，往往“自我批评谈情况，相互批评提希望”，或轻描淡写，或遮遮掩掩，不敢较真，要像延安整风那样，自觉拿起批评与自我批评这个思想武器，尽快纠正党内各种不良现象。每个党员干部既善于进行真诚的自我批评，又敢于批评错误的思想行为，还能够虚心接受别人的批评，欢迎来自各方面的监督。特别是党委正副书记，要以民主的作风，平等的态度，带头开展批评与自我批评。 注重增强针对性。建立和实行干部教育管理责任制，定期分析干部队伍建设形势，着重解决存在问题。着重解决对党的路线、方针、政策评头论足，被社会阴暗面一叶障目，政治意识淡化的问题；解决精力不集中、工作不尽力，失职渎职的问题；解决出门有驾驶员、生活有公务员、讲话有书记员，心散身懒的问题。 加强群众监督。要落实团以上干部每年述学、述职和考核、评议制度，落实团以上干部个人收人申报、个人重大事项报告和收受礼品登记等制度，落实主官离任经济责任审计制度，自觉把自己置身于群众监督之中，虚心接受部属和群众的批评、帮助和监督。各级党委、纪委对群众反映的重大问题，不管涉及到谁，都要认真对待，及时查清，做到件件有着落，事事有回音。机关职能部门要结合业务分工把口，当好检查员、监督员，避免领导个人出错或集体违纪。要管好管住团以上干部身边工作人员，放任领导身边工作人员搞特殊化，是机关部门的失职，也是对领导不负责任的表现。 加强社会监督。团以上干部在社会兼职多、与社会接触广，容易出现不正常对外交往、不正常内部关系、不正常经济往来和消费的问题。实行军地结合，加强社会监督，是非常必要的。对团以上干部“三个不正常”情况进行清理，并采取措施，避免“回潮”。各级领导干部在与地方交往中，凡部队规定不参加的，坚决不参加；可参加也可不参加的，也不参加。要建立情况报告及信息反馈制度，加强与地方党委、政府和有关部门的联系，及时了解和掌握干部在地方开展工作的情况。 加强家庭监督。军分区(警备区)特别是人武部干部没有专门的家属院，多是分散居住，八小时以外组织监督较难。各级有必要成立家属委员会，定期不定期走访干部家庭，了解干部在家及对外交往情况；每半年召开一次干部家属座谈会，倾听家属的反映、意见和要求；广泛开展“五好家庭”评比活动，充分调动干部家庭助管、协管的积极性。通过加强家庭监督，切实把团以上干部“两个以外”管住管好。 二、改进和完善激励机制，激发团以上干部内在动力 教育激励。江主席指出的“教育者必须先受教育”，深刻揭示了管理工作在新形势下的关键所在。 一要加强理论学习。采取党委中心组学习和个人自学以及举办理训班相结合，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，培养干部进行理性思考和从政治上观察问题的能力，正确认识改革开放和发展社会主义市场经济中出现的各种问题，在思想上筑起牢固防线，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，经受住各种复杂环境的考验，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁。要加强事业心、责任感教育。现在有些干部事业心、责任感主要来自于基本觉悟，来自于岗位职责，来自于工作压力。确有少数干部安心不尽心，在职不尽职，责任感不强。必须用“五种革命精神”和“六十四字创业精神”武装干部的思想，努力增强极端负责的事业心和强烈的政治责任感，保持昂扬的精神状态，解决不安心、不尽心、不认真履行职责的问题。 二要加强思想作风纪律教育。有的干部指导思想不够端正，把工作标准定在过得去、不出事上，往往围着领导转，跟着感觉走，用会议贯彻会议，用文电贯彻文电，用指示贯彻指示；讲成绩头头是道，讲问题遮遮掩掩，对本单位发生的事故案件大事化小，小事化了，不了了之。还有的干部政策纪律观念淡薄，行为不检点，在权力、金钱、女色面前吃了败仗。新形势下，强化干部的思想作风