面试时的经典问题.docVIP

问题一：请你自我介绍一下。 这是面试必考的题目。自我介绍力求精短，以控制在2分钟以内为宜。招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解余下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表达能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。 自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致，且自我介绍时尽量口语化。同时要凸显自己的核心竞争力，介绍的时候条理清晰，层次要分明。 问题二：谈谈你的缺点。 这是一个比较头疼的问题。面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。 比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖。或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在桌上休息十几分钟，这样一来下午工作就会有精神抖擞。如果能说一些表面上是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如户思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。 问题三：谈一谈你的失败经历。 失败的原因是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开拓。 同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情对以后的生活和工作。 问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？ 一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡和我上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上司的决策；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上机以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理不在场，那你就可以这样回答：“对于费原则性的问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向高层领导反应。” 问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？ 这道题往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在入职以后会不会对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。 因为无法做到准确地投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量多谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境 、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题六：你有什么业余爱好？ 业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些荣苏的、令人感觉不好的爱好。 读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影等爱好是非常健康而且高压的，但最好不要随意编造，否则可能“筐瓢”。 就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外烧烤等。 问题七：谈谈你在未来五年内的目标。 应聘者在面试的时候既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。 问题八：请谈谈你的工作经历。 对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，以内当一个大学生工作一段时间后，用人单位最注重的已经只是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素都已经不重要了。 需要强调一点的是：千万不要以为工作经验越丰富就越受欢迎。一般来说，每份工作的时间都要尽量在1年以上。6个月一下的临时工还是略去为妙。 问题九：谈谈你最近一次离职的原因。 用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，以内求职者从原来的公司离职的原因可以让用人单位对他有进一步的了解，同时也能通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。 问题十：谈谈你的工作要求。 大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者而言十一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的标准是难于揣摩的。 大学毕业生在面试的时候最好不要直接地、具体地说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。当面试人员问自己的工资要求时，可以“王顾左右而言他，说自己最注重的是这个工作机会和这个施展个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍然会打破沙锅问到底，所以还需要具备继续兜圈子的能力。 如果你对自己应聘的行业和职位