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文凭不代表工资 曾经，能考上大学是一件非常光宗耀祖的事。亲朋好友、隔壁邻居的人都会挑选一个好日子上门恭贺，所谓人生的四大喜事之一——金榜题名时！ 曾经，大学毕业后工作是被包分配的，考上大学就等于是拿了一个有面子的金饭碗。 现今，大学生毕业后能找到一份好工作就已很不错了。与曾经的相对而言，现在是越来越没有可比性了！过去，认为只要有高文凭就一定有高收入、高工资的处境会距离我们越来越远了！ 为什么会有这么大的区别呢？ ? 首先，我们必须认识到：文凭只代表曾经，不代表未来。 文凭，只说明你曾经在某个高校学习过，只能证明你曾经读过多少书，曾经完成了多少学分，在课堂上学习了多少学问，仅此而已。无法证明你毕业后学习了什么，研究了什么、获得了什么、成长了什么、能力增加了什么。（80年代以前在学校学的多是文化知识，文化更新速度非常缓慢，正如我们现在还在学习5000年前的文化知识；其次是“学好数理化，走遍天下都不怕”，国家缺的是人才或是人手，不怕就业。现在知识更新的速度是日新月异，昨天我们认为是正确的，今天就不一定是对的了！过去我们说“劳动创造了人本身、劳动让猿进化成了人”现在还会有人这样讲，但可信度明显降低，因为人到底是怎么来的，都越来越模糊了。过去我们不懂得电脑，现在电脑已经完全普及了，曾有人：IT知识是9个月更新一次，换句话说，9月前的知识现在可能已经是过去式了。俞敏洪曾伤感的说，“大学生毕业的那一天就落后了社会至少1年以上。”） ? 文凭只代表宏观与趋势、不代表主观 文凭只是说你过去曾经学习了什么内容，只能很直观的非常简要的反映过去你是怎么样的一个人。这不是证明你就是或者说你到底是怎么样的一个人，比如你喜欢什么、你的兴趣是什么、你的职业发展是什么、你的职业素质是什么、你是否爱好学习、你是否懂得一份付出一份收获？你是否懂得感恩？这一切，在文凭上都不能体现。而这些恰恰是企业非常重视的！ ? 文凭只代表学历 不代表能力 企业追求的是利润，是效益，文凭不能创造效益，不能创造利润。只有能力、只有经验、只有阅历、只有完成绩效、只有完成目标才能产生实在的经济效益，这一切才是主观。这与文凭没有任何关系，与获得的文凭的聪明才智关系也不大。要想获得高收入、只有不断增强自己的能力和经验、只有完成绩效。 从2009年开始，部分地方出现了农民工收入比大学生工资高的现象；2010年，全国的大部分省市各地方都出现了这种现象；2011年，随着人们就业压力的增大，将会创造更多农民工收入与大学生收入普遍高的现象。笔者相信，今后将会更频繁，更突出。这也无形中加大了大学生的就业压力和生存压力。 当然，现代社会，一个人通过学习，拿到硕士乃至博士文凭当然也好，而有高文凭的能有高工资当然更好。但如果指望“高文凭就一定要有高收入”，那是一厢情愿的想法了。 文凭只能证明你曾经的学问（是不一定有用的学问，最可怕的是拿学问当令箭，不懂得变通）而要想得高工资，还得强化个人能力，提升职业素质，使自己别人更胜一筹，同时，工作起来很用心，很给力，具有结果思维，只有这样，你才会可能获得高工资。 刘丰宁老师有着多年管理工作和教学经验，如某上市企业生产车间主任、杂志编辑、某国媒记者、某上市企业营销总监、讲师、职业经理人等，有着丰富的阅历和文化背景。 ?? 泽呈教育师资力量雄厚，拥有一批亿万富豪企业家、著名职业经理人、人资专家、管理专家、礼仪专家作为泽呈教育的专业师资团队，如湖北电脑销售第一品牌新胜集团创始人樊哲军先生、周黑鸭创办人周鹏先生、创致卓越营销策划公司总经理陈泉女士、湖北公众演说专家李晶晶老师、全国高健委孕婴童专委会湖北工作指导中心主任高嘉玮女士、中国著名瑜伽导师彭杰女士；国家注册高级企业培训师、国家注册高级心理咨询师杨济玮先生等27位老师构筑了泽呈雄厚的师资力量。 ?? 泽呈教育采取嵌入式训练法全面提升大学生的就业能力、企业员工的职业素养，把他们培养成为企业真正需要的复合型和专业型人才，在学校和企业间架起一座互通有无的桥梁，让大学生了解企业，让企业走进校园，真正做到企业、学校、学生共赢！ ?? 泽呈教育专注于自己擅长并得心应手的工作范畴：专注于营销高手训练、专注于营销人才输送、专注提升企业员工与大学生职业素质。 ?? 合作企业遍布武汉三镇，以及襄樊、宜昌、荆州、黄石等地。如劲酒、东风汽车、武钢、武汉电信、新胜科技、百家艺术、双利电缆、法国帝沃伦酒业等。 ?? 全方位合作高校以及达到32所，如华科、华师、华农、武大、湖大、武体、二师、民大、纺大等。 泽呈教育联系方式： 短信咨询?? 公司电话：027?? 公司传真：027--8802 公司网站：/???? 公司博客：/juyyz? 公司微博：/zchengjy 公司地址：湖北武汉鲁巷