有关前首长级公务员离职後就业的管制.PDFVIP

附件 B 有關前首長級公務員離職後就業的管制 現行安排 建議安排 1 . 政策方針 ∗ 確保前公務員不會從事可能構 ∗ 維持不變。 成實際、潛在或表面利益衝突或 引致負面社會評價的業務或工 作，同時不過份約束前公務員就 業的權利。 2 . 受規管人員 ∗ 按可享退休金條款受聘而行將 ∗ 擴大規管範圍至包括所有首長級人員，即包括： ／已經退休的首長級人員。 − 按可享退休金條款受聘的首長級人員 − 按新聘用條款於 2 0 0 0 年 6 月 1 日或之後初次受聘而晉升至首長級的人員；以及 ∗ 首長級薪級表第 3 點及以上的 − 所有首長級合約人員， 合約人員。 不論其離職原因（即退休、約滿離職或辭職）。 3 . 離職前休假期間擔任外間工作的限制 ∗ 退休前休假期間擔任受薪的外 ∗ 所有首長級人員，不論其聘用條款、離職前職級、離開政府的原因，通常只會獲准 間工作，不論工作地點是香港還 在離職前休假（即退休前休假、約滿休假及辭職前休假）期間，為慈善／其他非牟 是其他地方，均須預先取得批 利團體或公共機構擔任無償或僅有名義報酬的全職或兼職工作。 准。 ∗ 審批當局在非常特殊的情況下（例如涉及重大公眾利益），可格外批准有關人員在離 職前休假期間擔任受薪工作。 現行安排 建議安排 4 . 就業地域範圍的限制 ∗ 維持不變。 ∗ 從事主要在香港進行的業務或 工作須事先得到批准。 ∗ 為免生疑問，行將或已經離職的首長級人員（包括合約人員），如擔任涉及海外職務 的受薪工作，如果其以香港為據點或在海外替一間與香港有業務聯繫的公司工作， ∗ 所有按可享退休金條款退休的 須預先取得批准。 首長級人員，如在管制期內於任 何地方擔任受薪工作，均須知會 公務員事務局。 5 . 管制期（由離開政府當日起計算，在管制期內有關人員須事先取得批准才能從事外間工作） ∗ 按可享退休金條款受聘的首長級 ∗ 按可享退休金條款受聘及按新長期聘用條款受聘的首長級人員 人員 首長級甲一級政務官 - 三年 首長級甲一級政務官：三年 其他人員 - 兩年 其他人員：兩年 ∗ 按合約條款受聘的首長級人員 ∗ 按合約條款受聘的首長級人員 任職政府六年或以上：管制期一如按長期聘用條款受聘的人員 首長級薪級表第 3 點及以上： 任職政府少於六年：適用於按長期聘用條款受聘人員的管制期的一半 一年（只適用於工作範疇與前 ∗ 辭職人員：管制期一如正常情況下離開政府的人員 政府職務相同且可能構成利益 衝突的工作） 其他人員：不設管制期 ∗ 按新條款受聘的人員及辭職人 員：不設管制期 2 現行安排 建議安排 6 . 審批準則 ∗ 主要考慮因素為利益衝突（實 ∗ 主要考慮因素依然是利益衝突（實際、潛在或表面利益衝突）及公眾的看法。 際、潛在或表面利益衝突）及市 民大眾的看法。 ∗ 審批當局須考慮的具體因素包括