- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上海海鸟企业发展股份有限公司投资者关系管理制度
上海海鸟企业发展股份有限公司
投资者关系管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善上海海鸟企业发展股份有限公司(以下简称“公司”)治理
结构,规范公司投资者关系工作,加强公司与投资者和潜在投资者(以下统称
“ 投资者”)之间的沟通,加深投资者对公司的了解和认同,促进公司和投资
者之间长期、稳定的良好关系,提升公司的诚信度、核心竞争能力和持续发展能
力,实现公司价值最大化和股东利益最大化,根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》、《公
司信息披露管理制度》及其它法律、法规和规定,结合本公司实际情况,特制定
本管理制度。
第二条 投资者关系管理是指公司通过各种方式的投资者关系活动,加强与投资
者和潜在投资者之间的沟通,增进投资者对公司的了解的持续管理行为。
第三条 公司通过充分的信息披露,并运用金融和市场营销的原理加强与投资者
之间的沟通,促进投资者对公司的了解和认同,实现公司价值最大化和股东利益
最大化。
第四条 投资者关系管理工作应体现公平、公正、公开原则,平等对待全体投资
者,保障所有投资者享有知情权及其他合法权益。
第五条 公司开展投资者关系活动时,应对尚未公布的信息及内部信息进行保密,
避免和防止由此引发泄密及导致相关的内幕交易。
第二章 投资者关系管理的基本目的和原则
第六条 投资者关系管理的目的:
1
1、通过充分的信息披露加强与投资者的沟通,促进投资者对公司的了解和
认同;
2、建立稳定和优质的投资者基础,获得长期的市场支持;
3、形成服务投资者、尊重投资者的企业文化;
4、投资者关系管理的最终目标是实现公司价值最大化和股东利益最大化;
5、增加公司信息披露透明度、改善公司治理。
第七条 投资者关系管理的基本原则:
1、充分披露信息原则。除强制的信息披露以外,公司可主动披露投资者关
心的其他相关信息。
2、合规披露信息原则。公司应遵守国家法律、法规及证券监管部门、证券
交易所对上市公司信息披露的规定,保证信息披露真实、准确、完整、及时。在
开展投资者关系工作时应注意尚未公布信息及其他内部信息的保密,一旦出现泄
密的情形,公司应当按有关规定及时予以披露。
3、投资者机会均等原则。公司应公平对待公司的所有股东及潜在投资者, 避
免进行选择性信息披露。
4、诚实守信原则。公司的投资者关系工作应客观、真实和准确,避免过 度
宣传和误导。
5、高效低耗原则。选择投资者关系工作方式时,公司应充分考虑提高沟 通
效率,降低沟通成本。
6、互动沟通原则。公司应主动听取投资者的意见、建议,实现公司与投资
者之间的双向沟通,形成良性互动。
第三章 投资者关系管理的内容
第八条 投资者关系管理的工作对象为:
1、投资者(包括在册投资者和潜在投资者);
2
2、证券分析师;
3、财经媒体及行业媒体等传播媒体;
4、监管部门等相关政府机构;
5、其他相关个人和机构。
第九条 公司与投资者沟通的方式(包括但不限于):
1、公告,包括定期 报告和临时报告;
2、股东大会;
3、分析师会议或说明会;
4、一对一沟通;
5、电话咨询;
6、现场参观;
7、路演。
第十条 公司与投资者沟通的内容包括:
1、公司发展战略,包括产业发展方向、公司的竞争战略、公司职能战略等;
2、公司经营、管理、财务及运营过程中的动态信息,主要包括:公司的生
产经营、新产品或新技术的研究开发、重大投资决策、资产重组、对外合作、管
理层变动、财务状况、经营业绩、股利分配、管理模式、股东大会、董事会及监
事会决议等各种公司运营过程中的信息;
3、企业文化,主要包括:公司员工所共有的群策群力、求实创新等观念,
价值取向以及由管理制度和管理理念构成的管理氛围;
4、公
您可能关注的文档
- 2013 V-star 销售积分奖励方案.pdf
- 2014山西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-公共基础知识考前必背 第一篇.pdf
- 2015年上海市考时政手册上海市情.pdf
- 2016企业赞助协议.pdf
- 2016年达州某学院校企合作汽车美容订单班建设方案.pdf
- 2016淘宝天猫客服话术培训资料电商客服话术应用技巧.pdf
- 2016年学校法制教育讲座稿.pdf
- 2BizBox免费ERP自实施手册--英文版.pdf
- 5w LED驱动电源方案.pdf
- 8年度浙江省衬衫产品质量形势分析报告_.pdf
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(综合卷).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题带答案详解.docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(精练).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(实用).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(模拟题).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题有答案详解.docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题精选答案详解.docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(完整版).docx
- 2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才笔试备考试题附答案详解(基础题).docx
文档评论(0)