余坪中心校全员聘用工作方案.docVIP

余坪中心小学校全员聘用工作方案 ? 聘用制是单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利与义务的一种新型人事管理制度。为顺利完成我校全员聘用工作，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 一、指导思想 进一步深化我校人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人制度，转换用人机制，转变人事管理方式，提高管理效能，充分调动教职员工教育教学工作的积极性，切实保障学校和教职员工的合法权益。 二、基本原则 1、坚持集体领导、因地制宜、先易后难、分步实施、稳步推进的原则； 2、坚持尊重知识、尊重人才的原则； 3、坚持平等自愿、协商一致的原则； 4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 5、坚持走群众路线，保证教职工充分享有参与权、知情权和监督权。 三、组织机构 学校成立全员聘用工作领导小组，领导小组由校领导班子成员组成，负责领导全校全员聘用工作。尹利平同志任领导小组组长，徐志强同志任副组长。领导小组下设办公室，徐志强同志任办公室主任，吴杰红同志任办公室副主任。全员聘用工作办公室在领导小组的领导下开展工作。全员聘用的日常事务工作由校人事处承担。 四、全员聘用范围 我校全额事业编制现有在编在岗的教职员工。 五、聘用方式、程序和基本条件 （一）聘用方式 按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确岗位职责和聘用条件，通过双向选择的方法（原则上按现岗位）择优确定各岗位聘用人选，在此基础上签订聘用合同。 （二）聘用程序 1、各工作小组公布聘用岗位及岗位职责、履岗条件等。 2、 各工作小组组织本单位教职工岗位申请并填写《岗位申请表》（见附件一）。 3、各工作小组对应聘人员的资格进行初审，并报学校全员聘用工作领导小组。 4、学校全员聘用工作领导小组对各工作小组初审结果进行审定。 5、各工作小组对通过资格审定的应聘人员进行上岗考核，考核的方法和程序由各工作小组根据本单位的实际确定。根据考核结果择优提出拟聘人员名单报学校全员聘用工作领导小组。 6、学校领导集体讨论决定受聘人员。 7、各工作小组公布聘用结果。 8、签订《岗位合同》（见附件二）。 9、签订《泰州市事业单位聘用合同书》。 10、办理合同审核鉴证手续。 （三）聘用基本条件 受聘人员应具备以下基本条件： 1、坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德； 2、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； 3、应聘专业技术岗位的人员应具备相应的专业技术职务任职资格； 4、身体健康，能坚持正常工作。 六、签订聘用合同 1、所有受聘人员应统一与学校签订《泰州市事业单位聘用合同书》。（12月6日——12月8日） 2、合同签订的程序。 （1）???????????? 签订《岗位合同》。 由校长与学校分管领导签订《岗位合同》；由分管领导与所分管的机关部门及直属单位的主要负责人、系部党政主要负责人签订《岗位合同》；由各机关部门及直属单位主要负责人、系部行政主要负责人与本单位人员签订《岗位合同》。 《岗位合同》原则上按学年签订，如遇特殊情况，报经学校批准后，方可改签或缓签。 凡编制不在系部的双肩挑人员原则上与各自所属的机关部门或直属单位签订《岗位合同》，其所兼任其他岗的工作任务、职责要求（由相关单位统一提出要求）附加在《岗位合同》中；学校内部借用人员由现使用单位与其签订《岗位合同》；学校派出人员由原单位与其签订《岗位合同》，其在派出单位的工作职责要求（由相关单位统一提出要求）附加在《岗位合同》中。 《岗位合同》一式三份，聘用单位和受聘人员各一份，一份报学校人事处备案。 （2）签订《泰州市事业单位聘用合同书》。 各工作小组在认真组织受聘人员个人按要求签订好《泰州市事业单位聘用合同书》的基础上，将个人签订好的《泰州市事业单位聘用合同书》（一式三份）报学校全员聘用工作领导小组。由学校全员聘用工作领导小组代表学校与受聘人员个人签订《泰州市事业单位聘用合同书》。 《泰州市事业单位聘用合同书》一式三份，学校和受聘人员各一份，一份存入个人档案。 3、《泰州市事业单位聘用合同书》上报人事局鉴证。 七、工作时间安排 （一）准备阶段（11月中下旬） 1、学校制订《泰州师范高等专科学校全员聘用工作方案》。 2、学校成立全员聘用工作领导小组及工作小组，召开全员聘用工作领导小组会议。 3、各工作小组根据学校全员聘用工作领导小组的要求初拟本单位人员（含各机关部门及直属单位的主要负责人、系部党政主要负责人）岗位、岗位职责、岗位条件和各类岗位的《岗位合同》模本，并报学校全员聘用工作领导小组审定。（为了便于各工作小组工作，校全员聘用工作领导小组办公室拟订了《泰州师范高等专科学校岗位设置方案》和《泰州师范高等专科学校各类岗位基本条件和职责要求》，现已印