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《企业管理制度》 学习材料 第一章 总则 主要内容： 企业愿景：诚信第一、质量至上、打造品牌、追求效益、服务社会，旨在创建一个经久不衰的一流企业。 企业价值观：客户第一、员工第二、企业第三、股东第四、和谐发展。 第二章 人事管理 第一节 考勤、加班、请休假制度 五天工作制 七天响应制 确保在计划时间内保质保量完成工作任务，如未按时完成或质量不合格，由部门负责人安排加班，公司不给予支付加班费用。 五天工作制 七天响应制 如遇甲方在周六、周日来公司进行业务洽谈、检查等事宜，部门负责人确保妥善安排好接待工作。职能部门要配合好生产部门，确保甲方业务洽谈、检查等事宜顺利进行，部门根据具体情况做好串休。 五天工作制 七天响应制 各部门副主任以上人员及驾驶员在休假期间（周六、周日）要保证手机在8：00—17：00为开机状态，并保证有人接听。若两次以上无人接听，扣缴当月话费 五天工作制 七天响应制 休假期间（周六、周日）各部门要落实好值班人员（各部门要提前将值班安排表报到综合管理部、人力资源部备案），确保不耽误正常生产和工作，遇事值班人员要及时到岗，否则按旷工处理，同时给予通报批评。 出勤 作息时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。 出勤打卡有效时间为上班前20分钟内，下班后20分钟内。 出勤 迟到、早退 迟到(早退)在半小时以内的，每月2次以内（含2次）不扣款，2次以上5次以内（含5次）每次扣款5元，第6次开始每次扣款10元，扣款在当月工资中扣除。 出勤 迟到（早退）半小时以上1小时以内的（含1小时）每次扣款10元；迟到（早退）1小时以上4小时以内（含4小时）扣除半天工资；4小时以上按旷工1天处理 出勤 漏打出勤卡 漏打出勤卡时，应在不迟于次日写明原因（特殊情况除外），报本部门负责人签字后，送计划与人力资源部备案。每月漏打2次（含2次），并有备案登记的，不扣款，没有备案登记的每次扣款5元。2次以上并有备案登记的，每漏打一次罚款5元，若没有备案登记的每次扣款10元，扣款在当月工资中扣除。 出勤 员工因公务市内办事，需要预先到计划与人力资源部填写外出办事审批单，由主管领导审批签字后交至计划与人力资源部备案，来不及履行手续的必须于次日上午下班前补填《外出办事审批单》，否则，视为旷工。 出勤 需要出外业或出差的工作人员应预先到计划与人力资源部填写《外出办事审批单》，经分管领导签字后到计划与人力资源部备案后方可出差，出差返回后应立即打卡销假，否则，按旷工处理，不能及时打卡的要到计划与人力资源部履行销假手续。 考勤统计 计划与人力资源部负责考勤表的统计及公示，公示后不允许补签请假申请单和外出办事申请单。如对考勤有疑义要及时反映，计划与人力资源部负责核实考勤表、统计表、出勤扣款表由计划与人力资源部存档。 加班制度 加班需由部门负责人提前写出书面申请，由部门主管领导审核后报总经理批准。 加班人员加班前后时间必须打卡。 计划与人力资源部负责按打卡记录统计加班时间，原则上在空闲期给予串休，如果不能调整串休的给予加班费，加班费=基本工资/30（天）/8（小时），基本工资=基础工资+岗位津贴。 享受项目利润共享奖励或计件、承包的员工加班，公司不予支付加班费。 请假审批权限 生产部门员工 申请2天以内（含2天）病事假 部门主任审批 申请2-5天病事假 分管领导审批 部门主任审核 备案 备案 申请5天以上（含5天）病事假 部门主任审核 分管领导审核 总经理审批 备案 请假审批权限 职能部门员工 申请1天以内（含1天）病事假 部门主任审批 申请1-3天病事假 分管领导审批 部门主任审核 备案 备案 申请3天以上（含3天）病事假 部门主任审核 分管领导审核 总经理审批 备案 请假审批权限 部门副职以上 申请1天以内（含1天）病事假 分管副经理审批 申请1天以上病事假 总经理审批 分管副经理审核 备案 备案 请假流程 所有人员请假必须预先到计划与人力资源部填写《请假申请单》，由相关领导审批后到计划与人力资源部进行备案。若未预先到计划与人力资源部备案（特殊情况除外），一律按旷工处理。若请假本人不能到计划与人力资源部备案，必须委托他人持本人亲笔签署的假条代请假。 假期及待遇 法定假日（公休假） 按照国家安排的法定假日执行。 公假、公休假及待遇 员工经公司指派，外出参加各项活动，均作公假处理。 公假、公休假期间正常发放工资。 国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知国办发明电〔2010〕40号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，