[调研报告]某某县人才工作调研报告.docVIP

**县人才工作调研报告 “国以才立，政以才治，业以才兴”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。在人才工作中，**县认真贯彻落实区地人才工作会议精神，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才工作的原则，紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想，积极实施“人才强县”战略，把人才工作作为推动全县经济社会发展的重要措施来抓，制定完善并积极贯彻落实《**县加强人才队伍建设规划》，采取了一系列积极有效的措施，大力创新人才工作机制，为**县发展稳定提供有效的智力支持和人才保证。 一、主要做法和经验 （一）深入推进干部人事制度改革。按照习近平同志在全国组织工作会议报告中提出的选人用人要树立“六个导向”的要求，进一步树立正确的用人导向，注重在反分裂斗争中、维护稳定工作中考察识别干部，把政治标准放在第一位，在干部调整中，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来，通过领导干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。同时着力完善干部实绩综合考核评价办法，逐步增加民意调查、实绩分析数据在考核结果中的权衡比重，切实确立利民优先、科学发展的考核导向，进一步扩大干部选拔任用的民主度、公信度，努力提高领导班子和干部队伍维护稳定、促进发展的能力和水平。 （二）坚持原则，改善结构，选好配强领导班子。以政府机构改革和县乡党委换届工作为契机，