电大作业--关于大一新生对自身未来就业的调查报告.doc

关于大一新生对自身未来就业准备情况的调查报告 ——以黄山学院为例 10春行政管理本科 吴彩霞 摘 要：大一新生开始新生活兴奋之余，不少新生又陷入了困惑与迷茫。竞争激烈的社会现实，不容乐观的就业形势，使他们不得不及早为就业问题未雨绸缪。本文以大一新生的就业准备问题为研究对象，通过对问卷调查、社会访谈方法，结合大学新鲜人思想状况，社会访谈情况，联系社会现实，提出几点建议以资参考。 关键词：大一新生 就业准备 指导性意见 一、调查目的 本课题研究目的有四：一是帮助大一新生们了解社会现实，清晰自身状况，增强忧患意识，摆脱迷茫现状；二是促进大一新生们明确奋斗目标，确立前进方向，制定可行计划，提高自身修养；三是帮助大一新生们了解用人单位招聘人才的标准，树立科学的就业观；四是呼吁大一新生们养成吃苦耐劳、踏实肯干、乐于奉献的高尚品德。 二、调查方法 本文采用问卷调查与社会访谈相结合的方法，以黄山学院2011 级大一学生为调查对象，发放问卷200份，收回有效问卷195份，问卷有效率97.5% ；同时，笔者走访有关用人单位和地方劳动人事部门，听取他们的意见和建议，了解近年应届毕业生的就业趋向、相关评价，以供大一新生们借鉴。 三、分析讨论 （一）问卷调查部分。 本次调查问卷共18个题目，以选择题形式出现，主要涉及大一新生们就业意向、对将来就业前景态度、对社会现实的关注度、专业与职业的关系、就业准备情况以及获取就业信息的途径等问题。通过分析问卷，笔者发现大一新生们在就业准备上存在着一些问题，兹阐述如下： 1. 对国家政策了解甚少，对就业关注较低。无论是对国家相关政策的了解，还是对未来就业的关注，大一新生们普遍存在着了解不深入，关注较低的问题。调查发现，在国家相关优惠政策方面，只有30% 的大一新生们对其有一定的了解；在就业关注度方面，仅仅有60% 的大一新生们对其有一定的关注。大一新生们普遍认为就业问题还很长远，这是四年以后的事情，现在考虑还为时尚早。虽然现在就业不容乐观，他们认为当下是怎样面对大学生活，而对于大学后的就业问题，考虑的太多也无济于事。 2. 对就业前景态度悲观，对未来信心不足。 严峻的就业形势，激烈的社会现实对大一新生们的压力很大。这也是他们不愿意多考虑就业前景的重要原因。调查发现，38% 的大一新生们认为就业非常困难，也就是说130个人认为当前大学生就业相当困难，并认为造成当前大学生就业难的主要原因使企业用人需求与大学生就业意向存在差异。这使大一新生们产生了一种消极悲观的潜在就业意识。 3. 对就业信息认识单一，对渠道选择集中。 调查发现，大一新生们在获取就业相关信息的渠道选择上，呈现出一种集中现象：70% 的大一新生们都觉得亲身实践是最有效的途径，不能否认，自身实践能够获得第一手资料，殊不知，自己有限的精力被浪费，而自己身边的优势资源（老师、同学、网络、媒介）却未能充分利用，这样只能收到“事倍功半”的效果。 4. 对就业意向趋于理想，对职业选择挑剔。 调查发现，62% 的大一新生们把国企和政府机关、事业单位作为自己的职业意向。职业意向在一定意义上是社会价值取向的一个缩影。国企、政府机关、事业单位能够成为大学生的第一职业意向，这与它们“高工资、强福利、优保障”的条件是密不可分的，这更是社会崇尚“优待遇、优福利、优保障”思想的体现。根据了解，他们的这种职业意向一方面是源自中国传统的稳定意识，一方面是源自父母只希望孩子们求得稳定职业的家庭教育。 5. 对就业准备认识片面，对团队精神忽视。 调查发现，50% 的大一新生们把大学当作是掌握技能，为就业做准备的地方，且认识到专业知识、专业技能对就业的重要性，也意识到相应证书（如计算机等级证；英语四、六级证；教师资格证；导游证；人力资源证等）的必要性。他们只注重个人成就而忽视团队精神；只注重课本知识而忽视实际能力；只注重证书而忽视市场需求。只注重学习而忽视综合素质。 （二）社会访谈部分 大学生就业归根结底是为企业、单位所接纳。在社会访谈中，我们走访了几家企业、单位，这些访谈资料可告知大一新生们应该明确自己应该培养什么，摒弃什么。兹阐述如下： 访谈一：黄山市国际旅行社沙总说：“大学生朝气蓬勃、充满活力、聪明好动、脑筋灵活、接受新技术周期短、适应能力强，他们工作充满激情，能够增强企业文化氛围，为企业创造经济效益。” 访谈二：黄山市国际大酒店张经理说：“大学生们应变能力强，气质好，综合素质比较高，外语水平也不错，在文字处理，外宾接待上比一般的员工具有很大的优势，在酒店业这块领域有着很不错的前景。 访谈三：一位纯净水厂负责人说：“企业对不同层次的员工有不同的要求，总体上更倾向录用实用型人才，要求其应变能力高，不论做什么，要有责任心，有