劳务派遣合同文本.docVIP

　　编号：　　　　　　　 劳务派遣协议书 甲 方： 大悟县劳务有限公司 法定地址： 大悟县城关镇建新街1号 乙 方： 　　　　　　　　 法定地址： 　　　　　　　　　　　　　　 签订日期： 年 月 日 劳务派遣协议书 悟劳派遣合同（　　 ）号 派遣单位： 大 悟 县 劳 务 有 限 公 司 （以下简称甲方） 用工单位： （以下简称乙方） 鉴于： 1、甲方具有国家规定的劳务派遣资质并经当地劳动保障行政部门审核批准、工商行政管理部门注册、具有独立的法人资格； 2、甲方已经与被派遣员工签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系； 3、甲方愿意根据本协议的约定向乙方派遣员工并提供劳务服务； 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及国家有关劳动用工管理的法律、法规和规章，为建立规范的劳务服务合同关系，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议，共同遵守。 一、协议期限： 自 年 月 日起，至 年 月 日止。如员工派谴实际期限超过本协议约定期限，则本协议期限顺延至员工派谴实际期限届满日止。本协议约定期限届满，双方经协商一致，可以续订。 二、劳务派遣原则 1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、乙方用工，甲方管人。甲方负责被派遣员工的招聘、岗前培训、政治思想教育、职业道德教育以及劳动人事事务管理。被派遣员工只与甲方签订劳动合同，不与乙方建立劳动关系。 3、甲方根据乙方开出的《用工需求函》对被派遣员工的人数、工种以及主要要求条件，保质、保量按时完成员工招聘。 4、本协议中乙方提供的劳务服务岗位为 岗位；签订协议时岗位需求人数为 人。合同期间岗位人数的增减由乙方根椐岗位实际以书面形式通知甲方。在约定的人数、岗位（工种）范围内，乙方凭甲方的“劳务派遣通知书”接收被派遣员工上岗。 5、被派遣员工上岗后，乙方应与被派遣员工签订上岗协议，明确双方的岗位管理与职责要求，甲、乙双方对其进行双重管理。甲方委托乙方行使合法的劳动管理权，对被派遣员工行使完全的岗位管理和劳动档案管理。乙方要主动配合甲方对被派遣员工实施管理，并负责向甲方提供对被派遣员工实施奖惩的依据和建议，以确保乙方的正常生产和工作秩序。 三、被派遣员工招聘程序 1、乙方向甲方提交《用工需求函》。《用工需求函》必须写明： （1）聘用的岗位（工种）以及各岗位（工种）的人数。 （2）岗位（工种）用工应具备的主要条件，即招聘条件。 （3）根据生产（工作）性质需要，各岗位（工种）执行何种工时制。 （4）各岗位（工种）主要任务和技术要求。 （5）使用期限。 2、甲方依据乙方提交的《用工需求函》向乙方派遣员工，乙方对甲方派遣员工及其条件进行审核并决定是否录用。 3、被派遣员工上岗前必要的岗位安全及技能培训，由乙方负责。 四、被派遣员工劳动报酬及乙方劳务费支付方式 1、被派遣员工的劳动报酬应遵循按劳分配的原则，按工种/岗位绩效设定薪酬，实行计时/计件/绩效奖惩工资制。乙方工资结构发生变化，按乙方规定办理。被派遣员工每月的劳动报酬，由甲方委托乙方依据《劳务派遣员工管理办法》实行考核，并于次月 日前将考勤/考核情况、被派遣员工的劳动报酬和依法应缴的被派遣员工社会保险费明细表提交给甲方。奖金等福利待遇由甲方委托乙方对被派遣员工一并予以考核认定。被派遣员工在规定时间内提供了正常劳动，乙方支付给甲方有关被派遣员工的月工资不得低于孝感市上一会计年度职工最低工资标准。法定节假日加班应支付加班费。因乙方原因致使被派遣员工临时待工的，其生活费由甲乙双方协商确定。 2、乙方根据被派遣员工每月完成工作职责与任务的情况，于次月 日前向甲方结算劳务服务费，劳务服务费用包括被派遣员工的报酬、绩效奖金、加班费、临时待工的生活费、经双方于次月上旬前依法核定的应由用人单位承担的被派遣员工社会保险费、甲方劳务派遣业务管理费。有关被派遣员工的劳务报酬、绩效奖金、加班费、临时待工生活费，由甲方在7个工作日内对被派遣员工实施认定和发放。 甲方根据国家和地方有关规定应当为被派遣员工代扣代缴包括乙方承担单位缴费义务的社会保险费扣缴比例为：养老保险单位20%、个人8%，失业保险单位2%、个人1%，医疗保险单位6%、个人2%，工伤、生育保险各0.5%由单位缴纳，合计单位部分为29%，个人部分为11%。缴费基数可按当期孝感市社平工资缴纳，也可按员工