500强对中国员工的忠告演示幻灯片.pptVIP

Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 欢迎访问 机密 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 欢迎访问 机密 Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 北京锡恩企业管理顾问有限公司 共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 Zion Consulting Confidential Zion Consulting 机密 Zion Consulting 锡恩英才小礼物系列之一 * 中 国 顶 尖 培 训 公 司 执 行 训 练 一 流 讲 师 世界500强，对中国员工的5个忠告 北京锡恩人力资源管理顾问公司 * 锡恩语录： 没有强大的员工，一定不会有强大的公司! 没有世界级的员工，一定不会有世界级的公司! * 从世界竞争的视角，审视我们员工的不足 中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？ 让我们听一听世界500那些高管们对我们员工现状与成长的一些忠告吧。 * 1、关注你的核心竞争力 ?? 　　IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在 IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。 * 2、融入公司文化 ?? 　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。 使我们痛苦的 * 3、对事业具有崇高感 ?? 　　“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。 * 尊敬的量维客户： 尊敬的企业家： 从我们送去的这个小礼物中，您学到了什么？还有什么问题？您将如何去行动？有什么好建议？欢迎您与我们联系，来一起分享！ 地址：洛阳市西工区纱厂南路中泰商务大厦1908室 邮编：471000 传真：0379-- 电话：0379 客户经理：孙薇 E-mail:swei430@126.com Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 欢迎访问 机密 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 欢迎访问 机密 Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司 北京锡恩企业管理顾问有限公司 共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 Zion Consulting Confidential Zion Consulting 机密 Zion Consulting 锡恩英才小礼物系列之一 * *