某企业薪酬公开政策研究[毕业论文]2011-05-29.docVIP

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： 某企业薪酬公开政策研究 姓　　名：　　 　　 　　　　 　　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　　 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。所以，工资激励不单单是金钱激励，实质上它已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。 客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从工资中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。因此，建立起合理有效、公平的薪酬管理体系是成功企业持续发展的一个重要秘诀，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。 本文首先对某企业薪酬现状进行了分析，发现其存在的问题。在此基础上，探讨并完善了与企业战略相匹配的薪酬对策。提出薪酬公开政策的优势，及实施条件。 关键词：薪酬；保密薪酬；公开薪酬 Abstract：Salary management is an important modern human resources management component. It has improved the competitiveness of enterprises can not be neglected. Employees are paid both a recognition of its past work and compensation, is what they get paid on future work expectations can inspire its future work. Therefore, the wage incentive is not only monetary incentives, in essence, it has become in the incentive mechanism of a complex of incentives, implicit achievement motivation, status and other incentives.  Objective, fair and reasonable compensation for the company and every employee to contribute to both beneficial to the development of enterprises but also ensures that employees get from the wages of economic, psychological satisfaction will help improve the enthusiasm of employees. Therefore, to establish rational and effective and fair salary management system is successful enterprises is an important secret of s