自主权与工作满意度-浙江大学劳动保障与社会政策研究中心.pdfVIP

《管理世界》(月刊) 2013年第 1期 归因、自主权与工作满意度术 口才国伟 刘剑雄 摘要：我国劳动力逐渐从过剩走向短缺，吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的 第一要务，提高员工的工作满意度势在必行。本文基于广东省成人调查数据 ，考察了我国普 通 员工工作满意度的影响因素。结果发现 ，归因和工作 自主权对工作满意度具有显著的影 响；一个人越是倾向于父母社会地位 、家庭经济收入、运气等外部归因，其工作满意度越低； 但是努力、天赋、学历等方面的内部归因，对工作满意度的正向作用并不显著。一个人拥有 的工作 自主权越高，其工作满意度越高。另外，为员工购买保险比涨．X-资更能提 高工作满意 度 ，体制内工作人员的工作满意度要 高于其他企业员工，流动人 口和健康 员工的工作满意度 较高。本文的结论是稳健的，对此我们还给出了一些政策建议。