人的知觉personperception印象形成-myweb-东吴大学.ppt

工作價值觀 可以研究的主題 工作價值的分類 工作價值的形成歷程： 生理基礎與文化與社會經濟因素 與工作價值一同發展的其他心理建構：性別角色 工作價值的影響：婚姻與工作的抉擇 我為何從事價值研究 個人因素：喜歡巨視觀點，希望研究有社會關聯感(social relevance)。 社會條件：在台灣社會中，傳統價值的持續、轉型再生，以及與北美及日本文化的融合 ，形成研究條件。 學術因素：價值觀是自我的核心，也是影響行為的重要因素。 實用因素：價值的理解可適用於教育、諮商與工商領域。 家庭因素：雙薪家庭，兒子的成長與工作的調整。 「…中國曾經過好幾次的工業化或現代化運動，都沒有成功，原因很多，但價值觀不能與行為配合，可能是一個極為重要的因素。…經濟發展與價值、制度、結構都不是孤立事件，它們之間是一個密切的體系。」（文崇一1989，中國人的價值頁Ⅷ）。 價值影響的例子： 菲律賓、印尼、中南美洲曾有發展的機會，但是毀於密友資本主義（crony capitalism） 以1990年代台灣政商勾結的密友資本主義造成社會經濟失序為例，便反映出國人傳統價值中重視人際關係的人情與關係取向（黃光國，1988；Brindley，1989），干擾了金融體系與法制的現代化。 2000年起陳水扁的二次金融改革中密友資本主義橫行，2006年調查局長葉盛茂的通風報信顯現華人價值體系中「君父」思想