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cpr培训总结 为逐步提升医疗质量，保障医疗安全，有效提高猝死患者抢救成功率，降低心肺复苏并发症的发生。根据院长书记会决议，医务部以《国际心肺复苏指南》依据，结合广州“120”急救要求，制定了2014年中山六院心肺复苏培训计划，内容如下： 一、指导思想 广泛开展医务人员“三基三严”训练，立足岗位，提高能力，进一步强化基础质量，提高医疗技术水平，增强医疗服务能力。本次心肺复苏培训以“医、技、护人员人人熟练掌握早期识别、早期呼救及徒手心肺复苏技术”为主要目标；以除颤器的使用为切入点，通过培训，达到临床医务人员人人熟悉高级心肺复苏技术的基本处理原则。通过开展医务人员岗位基本技能训练，达到提高医务人员基本素质和业务能力的目的。 二、组织架构 培训领导小组组长：靳三庆 副组长：寇秋野 吴桂昌 成员：郭学峰 邓颖辉 黎鼎如 胡浩 叶新梅 三、明确培训、考核职责 1、培训对象 要求医、技、护系列初级及中级职称、年龄在45岁以下的人员必须参加，部分人员因岗位特殊可提出书面申请，经医务部、护理部讨论同意后，可免于培训。具体人员名单见附件一。 2、培训内容与形式： 本次培训分理论培训和技能培训两部分，由医务部、护理部负责组织，以我院急诊科技术力量为依托，组建一支高素质培训、考试队伍，组织相关培训、考核。 理论培训： 1）以《国际心肺复苏指南》中心肺复苏流程为基础，按照广州“120”急救流程，结合我院实际，改进心肺复苏救治流程。 2)由麻醉手术科靳三庆主任、ICU寇秋野主任进行理论培训，将全院医、技、护人员分成2批次进行理论培训。 理论培训内容： 靳三庆 Cardiopulmonary resuscitation； 寇秋野 心肺复苏与复苏后综合征 技能培训 实际操作练习由急诊科负责实施，具体见心肺复苏培 训计划。 2、培训考核 1）医务部、护理部组建专家考核小组、急诊科具体负责考核，逐科、逐人进行，用1个月时间完成考核。 2）考核合格人员颁发《2014心肺复苏培训考核合格证》。 4）《2014心肺复苏培训考核合格证》作为职称晋升一票否决条件，有效期两年。 3、培训总结 通过培训及考核，总结经验，查找不足，找出培训的薄弱科室及薄弱人员，加强培训，直至全部合格。真正达到100%培训合格率。 考核具体细节： 1、由急诊科派员负责考试，专家考核小组负责监督，如发现考官徇私舞弊、走后门、讲人情的情况，将全院通报批评。 2、考核费用 第一次通过由医院付费，补考费用自行负责，标准：第一次补考20元，第二次补考50元，第三次补考100元，依此类推，费用从酬金中扣除。 3、急诊科制定培训、考核计划和实施细则，报医务部、护理部通过后执行。 附件二 心肺复苏培训计划 1、人员：培训师资 吴桂昌 郑浩明 杨桂萍 刘旭辉 成娟 廖红梅 李群 刘杰敏 陈玉昆 陈靖 罗雅雯 宁小群 陈绚瑜 余霞 方松昌 王志明 黄转宜 黄妙琴 2、培训时间：8月份~10月份周一~周五 上午9:00~12：00晚上18：00~20：00 3、地点：急诊科示教室 4、培训模型需医务科准备十具。 5、培训内容：心肺复苏CPR操作。受训人员首先在医院内网观看视频熟悉了解操作要点后，再进行实操培训，以提高操作水平；培训后医护人员自行安排操作，以便熟练掌握。 6、培训人员安排：全院人员约855人，40个科室，以科室为单位，每科室两批次，以便于做到全员培训；教官每次待定4名，每组10人； 7、计划10月份完成考核。 8、按科室为单位进行培训，时间以医务科院内网公布为准。 CPR培训制度 一、 培训目标 1、熟练掌握CPR急救技术； 2、了解急救及复苏常用药物的使用方法、适应症及不良反应； 3、熟悉急救患者的护理； 二、培训方法 1、新毕业护士培训中设置CPR技术及知识的学习； 2、在职护士每年进行一次CPR考核，考核合格者发合格证书，不合格者要进行自学并重新考核。 三基培训总结 三基培训总结 医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三严”理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗安全。**年我们根据年初《医务人员分级培训计划》，以医学临床“三基三严”培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，为保证医疗质量和提高全院医务