绩优增员选才-生命人寿保险公司组织发展专题早会分享培训 .pptVIP

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绩优增员选才-生命人寿保险公司组织发展专题早会分享培训

增员选才;导论;我们为什么要组织发展：;增员理念篇：先当主管再说！;过去在“找工作” 现在在“择业”;十七大报告进一步提高保险业地位;改善民生的六大任务;公司带给我们的组织发展机会;你会以什麽身份迈进08年？; ??????????????????????????????????????????????;增员要选才;导论;增员面谈;有效的增员轮廓;;您的增员轮廓是……;这样的人优先录取：; 无原则的增员是一个不负责任的习惯的开端，有选择的增员才是伟大事业的成长基础。;2）准增员需求分析;金钱型权利型发展型家庭型;准增员的兴趣点 ;挖掘准增员对象的兴趣点是面谈成功的关键环节;面谈流程 ;开门接触; ;;运用诱人的话术把握促成时机提出邀请;促成的目的：就是让准增员参加新人岗前培训班;1.我不适合干保险。您还没有做就认为自己不适合吗？别人能干好，您为什么就不能干呢？您是不是还有其他原因呢？很多人创业都是从无到有，从小到大，从不会到会，边学边干。您是不甘平庸的人，一定有过成功的经历，您一定知道一句话：是金子放到哪里都会闪光。难道您愿意放弃获得更大成功的机会吗？;2、我丈夫很能干，不需要我赚钱养家;;;谢谢！