社会化媒体营销微观模型总结经验详解.pptVIP

《社会化媒体营销-微观模型》 1460份简历分析挖掘案例汇总经验 30000人次沟通汇总 社会化媒体营销三要素 社会化媒体营销三要素： 1）万源之源:核心产品/服务 2）营销对象:人/人际 3）载体:信息/信息网络 1）万源之源:核心产品/服务 5大服务对象 1）个人11）大学生12）职场人 2）企业 3）HR 4）猎头 5）招聘网站 1）万源之源:核心产品/服务 牛简历 ---简历分析挖掘框架图 ---10年HR招聘经理 黄渊明师傅授权认可 ---最牛简历展示之道 罗月儿 马文的《仿惠普自我推荐广告》视频，通用创意，面向市场 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值---大学生为什么需要简历分析挖掘？ 1）个人11）大学生 专业的简历模板 简历中存在的问题细节得以精细改进 精确的表达 JD匹配 天资高者将会获得专业的信息情报指导 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值---职场人为什么需要简历分析挖掘？ 1）个人12）职场人 时间少 想获得专业精细的表格化建议 获取部分行业的专业资讯 搭建专业的人脉 梳理自己的职业生涯 发掘自己的独到强项 正常预约时间：跳槽前3个月 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值---企业为什么需要简历分析挖掘？ 2）企业 现在企业同质化非常多 在同质化的行业中，比如阿里巴巴正式宣布5.4亿现金战略投资中国万网，将会形成跨行异业互补 企业与个人是双向选择的行为，通过简历分析这个“窗口”会加深品牌的认知 提升企业的口碑 目标提升企业的竞争力市场份额 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值--- HR为什么需要简历分析挖掘？ 3）HR 每年可以为HR节约20%的时间 做好基础服务，提升HR向更高一个层面发展，建设HR人才金字塔结构，实现战略HR转型 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值---猎头为什么需要简历分析挖掘？ 4）猎头 传统做法都是猎头找人，现在我们提供的服务，可以让人才主动找猎头，节约工作周期时间 建立独一无二的市场信誉，美誉 1）万源之源:核心产品/服务 服务价值---招聘网站为什么需要简历分析挖掘？ 5）招聘网站 三大招聘网站，格局是否会改变？ 各地区，市级招聘网站是否能成为当地的地头蛇 上海滩是否会有上海人才网，独占鳌头 各行业招聘网站，是否能在行业中积累优势资源 新兴招聘网站，除了概念新颖之外，是否能站得住脚 谁与争锋，必与牛简历合作，才能进退自如 如下，前程无忧都已经开始提供增值服务了[我们足足提前了一年] /payservice/my_service.php 2）+3）微观模型总结 微观模型总结 2）营销对象: People=人/人际 3）载体: Infomation=信息/信息网络 2）+3） 2）+3）微观模型总结模式 微观模型总结模式---幽默引导 2）营销对象: People=人/人际 3）载体: Infomation=信息/信息网络 1、English的读法 小时候，把“English”读成“硬给利息”的同学现在当了行长 读“因果联系”的现在成了哲学家 读“硬改历史”的现在成了领导…… 我读“阴沟里洗”，结果今天成了卖菜的 2）+3）微观模型总结模式 微观模型总结模式---导入 2）营销对象: People=人/人际 3）载体: Infomation=信息/信息网络 2、IP新解[原创]---微观模型总结模式 I=information，信息 P=people，人 1）I→P 2）P→I 3）P→P→I 4）I→I→P N）…… 微观模型总结模式1）I→P 1）I→P 信息到人/信息发给人（以收到的回复，反馈为主） 是否有目标？ 随机发送 有目标性发送 发送形式？ 网站/博客/等 邮件/EDM 手机短信/SMS 传统如宣传单页等 成本 微观模型总结模式2）P→I 2）P→I 人到信息/人看信息（解读运用为主） 是否有价值交叉点？ 有 无 保留价值？ 有 无 成本 3）P→P → I 2）P→P → I 通过人找到信息（已经有了明确的目标） 实例展示[服装+简历//跨行异业结合] 4）I→I →P 4）I→I→P通过挖掘信息找人（已经有了明确的目标） 实例展示[提取服装企业类清单，全行业互补合作] 微观模型总结模式交叉匹配 微观模型总结模式交叉匹配 微观模型总结模式交叉匹配 微观模型总结模式交叉匹配---现拿现用 微观模型总结模式交叉匹配 微观模型总结模式交叉匹配---现拿现用 * * 周江岭 中国|第一个|商业简历分析师 倾情呈现 互动 沟通 人/人际 产品/服务 信息 *