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假期管理制度 法定有薪假 1.1法定有薪假日全年共十一天： 元旦节一天 劳动节三天 国庆节三天 春 节三天 妇女节一天（只限女职员） 1.2每周法定休息日(大周为2天\小周为1天) 事假 职员请事假期限按下规定实施： 2.1在公司服务满半年的职员一次可请三天事假，全年不得超过十个工作日； 2.2在公司服务满一年的职员一次可请五天事假，全年不得超过十五个工作日； 2.3在公司服务满二年以上的职员一次可请五天事假，全年不得超过三十个工作日； 2.4除制造事业部普工外，其它部门人员请假，请假人当天工作必须有代职人去代职完成，并将相关工作交待清楚，不可影响部门工作及日常进程。 2.5如因要续假的根据在公司服务年限，但不能超过规定的工作日。 2.6如因家中发生天灾人祸及重大变故，可根据实情经总经理批准给予一定期限假期，如经事故变化不能上班者，应在二个月内将公司工作交接清楚，否则按自动离职处理，严重违反公司规定者给予法律追究。 病假 3.1职员生病需根据市级以上医院证明审批请假，如不能出示的按事假或旷工论处。 3.2若有传染性疾病或乙肝病患者，则按《健康体检规定》执行。 婚假 4.1凡在公司服务满一年且符合国家婚姻法晚婚者，凭结婚证明才能享受有薪婚假； 4.2婚假为三天，凡属晚婚者（男25岁，女23岁），婚假为七天（含休息日及法定假日）；（再婚者无婚假）。 丧假 5.1直系亲属去世（父母、子女、配偶）享受三天有薪丧假。 工伤假 6.1工伤范围按《工伤事故处理程序》中规定。 6.2非手术工伤限休假三天内。 6.3门诊清创缝合手术限休假十二天。 6.4严重工伤需供职住院治疗的由医院休假时间。 6.5工伤医疗期间享受其工资全薪。 6.6如以上休假时间确属不足，需出示医院证明后才允许继续请假，否则视同旷工。超出以上规定时间算事假。 6.7工伤必须在公司指定的惠州市中心人民医院或保险公司认可的医疗单位进行治疗，工伤医疗费100%报销。 年假 7.1职员在公司工作满一年，每年可享受年假五天。在此基础上在公司工作年限每增加一年，增加年假一天，但年假最多不超过一十二天。 7.2 新进人员在每年六月三十日之前进厂的可享受当年五天年假, 在每年六月三十日之后进厂的只准许享受当年三天年假, 7.3年假可以一次性使用，也可一年内分多次使用，但必须按天计，跨年作废。 7.4年假为有薪假。 产假 8.1产假天数： 8.1.1正常生育产假为九十天（含休息日、法定假在内）。 8.1.2难产产假为105天（含休息日、法定假在内）难产必须凭医院证明。 8.1.3多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假十五天。 8.2产假待遇： 8.2.1请产假的职员必须在公司服务满三年，不满三年者按事假计算； 8.2.2须于孕期七个月前提拱有关计划生育证明； 8.2.3女职员生育后，必须向行政部门提供住院证明、婴儿出生证明，方可以算产假工资； 8.2.4职员产假期间公司只发放其基本工资； 8.2.5有购买社保的按保险公司规定享受生产婴儿时的医疗报销； 8.2.6如果女职员在婴儿出生前未具备任何手续已经前往其他公司上班，按职员单方自行解除劳动合同处理，不再享受上述产假待遇。 8.2.7产假完毕，如不能上班允许请事假。但最高限额为半个月，此假不再享受任何工资待遇，一个月后仍不能上班者公司按职员单方面自行解除劳动合同处理。 计划生育 9.1必须符合计划生育条例,且在公司服务满三年的才享有以下假期待遇： 上环：3天 结扎：21天 人流：15天（3个月内） 9.2大月份引产：42天内同时施行两种节育手术的合并计算假期。此假只能享受一次，多出以事假计算。 计生假均只发放其基本工资。 审批程序 10.1六级及以上级别职员请假： 三天以上 部门批准 行政项目批准 总经理审批 行政项目（人事）备档 三天以下（含三天） 部门批准 行政项目审批 行政项目（人事）备档 10.2六级以下职员请假： 十天以内（含10天） 部门直接主管签批 部门负责人审批 行政项目总经理审批 行政项目（人事）备档 十天以上 部门直接主管签批 部门负责人审批 行政项目总经理审批 总经理核准 行政项目（人事）备档 10.3普通员工请假： 5天以下（含5天） 分厂厂长批准 行政项目（人事）备档 5天以上 部门直接主管批准 制造事业部总经理审批 行政项目（人事）备档 10.4公司职员请假必须提前一天亲自办理请假手续，因急病事突发事件不能到公司正常上班，可由同事代为办理请假手续。但本人必须及时向部门主管、经理及行政项目主管讲明原因