三级人力资的源管理师总复习.pptxVIP

三级人力资源管理师复习指引及例题剖析考试题型及分值职业道德 单项选择题 （10分）理论知识理论知（*90%）单项选择（60分）多项选择题（4分）考试题型及分值简答题（30分）计算题（20分） 专业技能案例分析（30分）设计（20分）理论和技能分开计算分数，均以60分及格考试时间一年2次，上半年5月份，下半年11月份考试时间：上半场理论知识（8：30—10：00） 下半场专业技能（10：30—12：30）目录第一章 知识考试第一节职业道德第二节单选题第三节多选题第四节应试技巧目录第二章 技能考试第一节简答、案例分析第二节计算题 第 三节设计题第一章 知识考试职业道德单项选择题（10分）理论知识单项选择题（60分）理论知识（*90%）多项选择题（40分）特点：题量大、时间短、知识点多、知识点分布分散、多选题往往成为考试的失分重灾区。第一节 职业道德职业道德基础理论与知识部分（1-16题）职业道德个人表现部分（17-25题）单选题部分（1-8题）多选题部分（9-16题）职业道德知识范畴四个了解1、了解什么是道德2、了解职业道德与企业发展的关系3、了解职业道德与个人自身发展的关系4、了解职业道德修养职业道德知识范畴八个原则1、文明礼貌2、爱岗敬业3、诚实守信4、办事公道5、勤俭节约6、遵纪守法7、团结互助8、开拓创新职业道德知识范畴补充：三个观：世界观、人生观、价值观四个有：有理想、有道德、有文化、有纪律五个规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献职业道德核心：为人民服务五项基本要求：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义第二节 单选题 基础知识教材内容(10-15题)选择题 三级教材内容选择题要以三级教材为主要内容进行复习单选题单选题分类：1、选择填空题2、肯定选择题3、否定选择题4、选择排序题选择填空题—概念类1、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给量 (B)劳动力供给率(C)劳动力需求量 (D)劳动力需求率【答案】：C 难易程度：1星选择填空题—概念类2、( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。(A)光环效应 (B)投射效应(C)首因效应 (D)刻板印象【答案】：A 难易程度：2星选择填空题—概念类复习要点：1、在看书的过程中对于所有概念类的内容要加以记忆。2、对于教材中一个标题下涉及多个概念定义的要着重记忆。3、概念类的选择题只会出现在单选题当中，近几年考试会涉及5道左右的概念类选择题。4、概念题作为选择题当中最简单的一类考题，考生切记一定不能丢分。选择填空题—最高级类1、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力(A)劳动法 (B)宪法(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章【答案】：B 难易程度：1星选择填空题—最高级类2、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则(A)公平公正 (B)激励性(C)效率优先 (D)灵活性【答案】：A 难易程度：1星选择填空题—最高级类3、( )的组织效率最高。(A)以人员为标准进行配置B)以单向选择为标准进行配置(C)以岗位为标准进行配置(D)以双向选择为标准进行配置【答案】：D 难易程度：3星选择填空题—最高级类复习要点：1、在复习过程中，一定要去留意涉及到“最高级的词汇”，这些词汇包括：最早，最有效，最重要，最关键，最基础，第一，最根本，首先等。2、近年考试中，涉及到最高级的考试题也在5道题左右，考生应进行重点把握。肯定选择题—应用类1、一般在面试开始时，宜采用( )的提问方式，以缓解面试紧张气氛。(A)开放式 (B)封闭式(C)清单 (D)假设式【答案】：A 难易程度：1星肯定选择题—应用类2、管理者培训适用于培训( )。(A)核心管理人员 (B)高层管理人员(C)技术管理人员 (D)中低层管理者【答案】：D 难易程度：2星肯定选择题—应用类复习要点：1、在复习过程中要重点留意教材中所提到的一些管理方法、技巧的特点及其应用的环境。2、对于应用类的选择题不仅是停留在应试这个概念上，而是倾向于应用层次，人力资源管理师考试作为hr的审核考试，近年来对于应用类肯定选择题的试题比重