赞美的12把飞刀演示文稿.pptVIP

赞美的12把飞刀 你应该知道的PMP、PMPMP课程 认同与肯定 第一把飞刀 赞美·具体化 是所有飞刀的基础，要同其他飞刀结合使用，才显得功力的强大。 第二把飞刀 从否定到肯定的评价 把握好关于赞美的“落差管理” 第三把飞刀 见到、听到别人得意的事，一定要停下所有的事情，去赞美。 赶紧的！！！ 第四把飞刀 主动同别人打招呼 我眼中有你 ！ 位卑则足羞，官盛则近谀 第五把飞刀 适度指出别人的变化 ?这种意义是你在我心目中很重要，我很在乎你的变化，否则的意义是我瞧不上你，我不在乎你，这是很糟糕的 。 （存在感的重要性） 第六把飞刀 与自已做对比 通常情况下，一般人是很难贬低自已，如果你一旦压低自己同他做比较，那么就会显得格外真诚，这一招特别适合于领导使用，会给属下一种莫大的鼓舞。 第七把飞刀 逐渐增强的评价 如果你想要得到一个人的心，那么就逐渐增加你的赞美吧；如果你要伤害一个人，那么就逐渐的降低对他的评价。 第八把飞刀 似否定实肯定的赞美 从严肃的嘴脸里绽放出的赞美之花 第十二把飞刀 了解别人的兴趣与爱好，投其所好;记住对方特别的日子或事情 大道至简 罗森塔尔效应 永远都有可赞美的地方 祝各位今后的人生路越走越宽！ 人际报表越来越满！ 空泛化的赞美，虚幻，生硬，使人怀疑动机，而具体化的赞美，则显示真诚，一千遍的你真漂亮，不如说她象张曼玉，你说她眼睛漂亮，也比说她人漂亮要有效的多，正如大话西游中经典之句，“如果让我加上一个时间，那就是一万年“，也算是具体的一个方面。具体化还要体现在赞美这个动作本身。（女友的刁难问题） 这种用法一般是这样的： 我很少佩服别人，你是个例外， 我一生只佩服两个人，一个是＊＊＊一个是你，（同老总讲话，那么这人换成行业内知名人士，如同部门领导讲话，这人换成是老总，如此类推） 这个娘们儿不是人，九天玄女下凡尘；所生儿女都是贼，偷得蟠桃仙母亲。 如果一个人给你看了他小孩的相片，那么一定要夸小孩，你无声的放回去，别人会很不高兴的， 如果一个人提官了，第二天见到他，一定要用大官的称呼去叫他，用大官的职权去恭维他， 名片问题，名片是一个人成功的写照，有三个方面可以夸 A名字本身，如文化人出身，生僻字要请教 ,B看职务，职务越多越要夸，他写那么多就是想让你夸的 ,C看单位，行政单位要夸，外企都可以夸，，，因为每个行业都有自已的特色，都是可以夸的。 不卑不亢才是最高境界，发自骨子里面的自信才会让一个人看清“高山也好，砂砾也罢”的外表，从一个人的本质出发给与别人认同。尝试同不同位置上的人都主动打招呼，特别是你对门卫，清洁工，下级员工打招呼时，他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅，如果一个月内坚持这么做，你的人气就会急升，就会发现每个人都会喜欢你。 存在感也代表着个体（人类）对自身存在的一种判定行为，存在感是根据个人的世界观并与他人对比所产生的差异而在个体中所表现出来的一种对自身肯定（否定）的精神行为。 如穿了一件新衣服，就夸吧， 合身的就夸漂亮，不合身就夸有特色（朝气之流的），单位的同事，生意的伙伴都是要夸的对象。 所以说，生活中长时间不见面，无论说你胖了瘦了都是很舒心的。  与对方不太熟悉要慎重使用……否则会留下一种自大啦~套近乎的形象…… 在实践中最贴近生活的例子，就是我们买菜时，如果卖菜者，一个劲的从盘子里往下取菜，即使称杆再高，我们也会不高兴，但如果是他加一个，再加一个，即使称杆没有往下取的称高，那么我们也会很高兴。这是心理学的普遍定律。 姜文批评冯小刚时说，冯小刚有两个缺点，一是心不够狠，二是人太自恋，又是一个似否定实肯定的例子，从不接受批评的冯小刚说，他最喜欢姜的批评，很诚肯。 老板严肃的把你叫到办公室，严肃的说：“你给我注意一点，不要老是加班，你的身体健康是公司的财产，赶快休假去。”绝对让员工拼了老命干活，以报知遇之恩。 谁敢横刀立马，唯我彭大将军， 长征中派刘伯承过乌江，说的是因为刘是四川的一条龙，他肯定过的去。 一个结论是如果你夸美女美，那么他不会有太多的感触，因为大家都这么说他，所以你就要说他有性格，有素质，有涵养。一个说法，不要夸丑女漂亮，夸丑女是虚伪，夸美女效果不明显，但是要夸长相一般的女孩漂亮，她会喜欢。 自从有人夸了江主席有乐感之后，就是走到哪，唱到哪，弹到哪。 * * 空泛化的赞美，虚幻，生硬，使人怀疑动机，而具体化的赞美，则显示真诚，一千遍的你真漂亮，不如说她象张曼玉，你说她眼睛漂亮，也比说她人漂亮要有效的多，正如大话西游中经典之句，“如果让我加上一个时间，那就是一万年“，也算是具体的一个方面。具体化还要体现在赞美这个动作本身。（女友的刁难问题） 这种用法一般是这样的： 我很少佩服别人，你是个例外， 我一生只佩服两个人，一个是＊＊＊一个是你，（同老总讲