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辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目:********机械有限公司员工薪酬管理研究 助学单位 姓 名 准考证号 指导教师 2012年3月20日 目 录 摘 要 I Abstract II 第一章 引言 1 1.1问题的提出 1 1.2研究的目地 2 1.3研究的方法 3 第二章 薪酬管理的理论综述 4 2.1薪酬与薪酬管理的涵义 4 2.1.1薪酬的概念及分类 4 2.1.2薪酬管理的概念 5 2.2薪酬管理的影响因素 5 2.2.1企业内部因素对薪酬的影响 5 2.2.2企业外部因素对薪酬的影响 7 2.2.3个人因素对薪酬的影响 8 第三章 辽阳荣光酿造机械有限公司简介 11 3.1辽阳荣光酿造机械有限公司的历史沿革 11 3.2辽阳荣光酿造机械有限公司的现状 11 第四章 辽阳熔光酿造机械有限公司员工薪酬管理中存在的问题及问题成因分析 13 4.1 辽阳熔光酿造机械有限公司员工薪酬管理中存在的问题 13 4.1.1薪酬支付缺乏公平性 13 4.1.2薪酬没有竞争性，缺乏激励作用。 15 4.1.3奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性，起不到激励作用 16 4.1.4薪酬管理机制不健全 16 4.2 辽阳熔光酿造机械有限公司员工薪酬存在问题成因分析 17 4.2.1薪酬支付缺乏公平性成因分析 17 4.2.2 薪酬没有竞争性，缺乏激励作用成因分析 17 4.2.3奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性，起不到激励作用成因分析 18 4.2.4薪酬管理机制不健全成因分析 18 第五章 辽阳熔光酿造机械有限公司员工薪酬管理的对策 20 5.1提高企业员工薪酬水平的公平性 20 5.2提高薪酬水平竟争力 22 5.3提高薪酬制度的功能 23 5.4建立以市场为导向的薪酬管理机制 25 第六章 结束语 27 致 谢 28 参考文献 29 摘 要 随着知识经济时代的来临,高素质的人力资源已经成为二十一世纪企业当今的战略性资源。当今社会，变化日新月异，知识更新迅速，信息传递膨胀，企业竞争激烈。然而企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源。 人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛应用，互联网的普及，全球经济趋向一体化。一切资源中最为宝贵的人力资源的开发和利用对经济的发展越来越起着举足轻重的作用。人力资源具有主观能动性、再生性、增值性等特性，是生产要素中最积极最活跃的部分，居于主导地位。人力资源是一种可以无限开发和增值的资源，能产生乘数效应。人力资本已超过物质资本和自然资本成为最主要的生产要素和社会财富。成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的开发和利用，已成为各类企事业单位和社会组织时刻关注的重心。 合理的薪酬体系是一种最基本的激励员工的方法．它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理体系，但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意，薪酬不是激励员工的唯一方法，但却是一个重要的方法，对于企业来说他是一把“双刃剑”。使用得当就能吸引人才，留住人才，使用不当则可能造成人才的流失，阻碍企业的发展，因此，建立一套科学合理的薪酬体系对企业来说是至关重要的。 关键词： 薪酬 薪酬体系 企业管理 Abstract With the advent （omitted） of knowledge economy, high-quality human resources has become a business in the 21st century strategic resources Today’s society, changes with each passing day, the rapid renewal of knowledge, information transmission expansion of competitive enterprises. However, enterprises in the fierce market competition is an important way to full development, scientific management of enterprises, human resources, and corporate human resource development i